응우옌 탄 하 카인호아성 인민위원회 부위원장은 "현재 인적 자원의 질은 여전히 발전 속도와 새로운 경제 부문의 요구 사항을 따라가지 못하고 있습니다."라고 솔직하게 말했습니다.
실제로 교육과 노동 시장 수요 간의 "탈선" 상황이 존재합니다.
"카인호아는 그러한 제한을 피하지 않습니다.우리는 이것이 지식, 기술 및 혁신에 기반한 성장 모델로 전환하려는 경우 조기에 제거해야 할 "병목 지점"이라고 생각합니다."라고 하 씨는 강조했습니다.
그리고 해결 방법 중 하나는 인재를 맞이하기 위해 "레드카펫을 깔는 것"입니다.
카인호아의 대학들은 지방 정부에 응용 연구 자금 지원을 요청하는 동시에 해양 공학, 물류, 항만 관리, 관광 및 디지털 비즈니스 분야의 AI와 같은 주요 분야의 교육을 확대할 것을 제안했습니다.
하지만 유능한 사람을 영입하는 것은 한 가지이고, 유지하는 것은 또 다른 문제입니다.
가치 있는 작업을 할당하고 할당받은 사람이 전문적인 주도권을 갖고 제품을 만들 기회를 갖는 방식으로 유지합니다.
돈은 사람을 데려올 수 있고, 환경은 남은 사람을 유지할 수 있습니다.
따라서 인재를 유치하려면 동시에 그들이 능력을 발휘할 수 있는 생태계를 조성하고, 투명한 채용 메커니즘, 능력에 따른 권한 부여, 형식 대신 제품과 결과로 평가해야 합니다.
게다가 기업, 대학, 연구소와 연결해야 합니다. 연구가 실제 응용으로 이어질 수 있는 조건을 조성합니다.
카인호아의 정책은 매우 지지받을 만하지만 일시금 지원은 전체 인재 정책이 아니라 "초기 추진력"으로만 간주되어야 합니다.
카인호아는 과학 기술, 혁신 및 디지털 전환이 점점 더 발전의 동력이 되면서 큰 기회에 직면해 있습니다.
지방 정부는 또한 현대적인 관리를 지향하고 국민에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 기초 간부 및 공무원 팀의 질을 향상시키는 목표를 설정하고 있습니다.
그러나 선택 기준은 실질적이고 공개적이어야 합니다. 정책 수혜자는 구체적인 약속과 제품을 가져야 합니다. 인재 유치 정책을 학력에 따른 우대 배분으로 바꾸는 것을 피해야 합니다.
교수는 15억 동을 받았지만 지역에 대한 지원금보다 훨씬 더 큰 가치를 창출해야 했습니다.
그것은 국가와 인재 간의 협상이 아니라 사회적 계약입니다. 지방 정부는 유능한 사람들이 헌신할 수 있는 조건을 만들고, 유능한 사람들은 지식을 발전에 기여하는 결과로 바꿔야 합니다.
카인호아는 매력적인 지원 수준으로 경쟁할 수 있지만, 고품질 인력 경쟁에서 승리하려면 직업, 환경, 승진 기회 및 아이디어를 현실로 만드는 조건 모두에서 매력적이어야 합니다.
