고품질 인력 유치 및 개발 정책 초안
8월 27일, 카인호아성 인민위원회는 과학 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야에서 고품질 인력을 유치하고 개발하기 위한 정책을 규정하는 결의안 초안을 성 인민의회에 제출했습니다.
초안에 따르면 이 정책은 카인호아성 소속 당 기관, 베트남 조국전선, 국가 행정 기관 및 공공 서비스 기관에서 근무하는 고품질 인력에게 적용됩니다.
채용 후 공무원, 공공기관 직원, 고품질 인력으로 채용되면 자격에 따라 한 번 지원됩니다. 그중 교수는 15억 동, 부교수는 12억 동, 박사는 10억 동, 석사는 3억 동, 학사는 2억 5천만 동을 지원받습니다.
위의 지원 외에도 유치 대상은 공무원 주택 배치 또는 성에서 근무하기로 약속한 기간 동안 숙박비 지원을 우선적으로 받을 수 있으며, 최대 월 5백만 동입니다.
초안은 또한 성에서 근무하는 동안 성과를 거둔 고품질 인력에 대한 장려 정책을 제안합니다.
이에 따라 과학 기술, 혁신 분야에서 권위 있는 국내외 상을 수상한 사람들은 기관 및 부서에서 상응하는 지원 및 장려 수준, 최대 5천만 동/상을 받을 것을 제안받습니다.
연구 성과에 대해 제안된 보상 수준은 베트남에서 발급된 각 특허에 대해 5천만 동, 국제적으로 발표된 각 특허에 대해 1억 동입니다.
카인호아는 약 105명의 고급 인력이 필요합니다.
카인호아성 인민위원회에 따르면, 지역의 과학 기술, 혁신 및 디지털 전환 인력 수요에 대한 과학기술부의 예비 조사 결과에 따르면, 2026-2030년 기간 동안 성은 약 105명의 고품질 인력을 유치해야 할 것으로 예상됩니다.
이 중 박사 학위 소지 인력 수요는 21명, 석사 학위 소지 인력 수요는 14명입니다. 우수 대학 졸업 인력은 64명, 교수, 부교수, 고급 전문가 인력은 6명입니다.
인력 수요는 주로 디지털 전환, 정보 기술, 데이터, 인공 지능 및 첨단 과학 기술 분야에 집중되어 있습니다.
고품질 인력 유치 및 개발 정책 수립은 지방 정부가 2026-2030년 기간 동안 과학 기술, 혁신 및 디지털 전환을 위한 인력에 대한 큰 수요를 확인하는 맥락에서 카인호아성 인민위원회가 제안했습니다.
내일(8월 28일), 카인호아성 인민위원회는 노동 신문과 협력하여 "인적 자원 구축 - 카인호아의 지속 가능한 발전을 위한 열쇠" 컨퍼런스를 개최합니다.
워크숍에는 성 전체의 부서, 지역, 고등 교육 기관, 직업 교육 기관 및 기업에서 온 약 200명의 대표가 참석했습니다.
워크숍은 인적 자원 현황을 명확히 파악하고 향후 노동 수요를 예측하기 위해 조직되었습니다. 동시에 기업의 요구와 교육을 연결하는 솔루션을 교환하고, 특히 숙련되고 기술적인 노동력 부족 상황을 점진적으로 해결합니다.
