이러한 변화는 행정 기구 내 인적 자원의 질을 향상시키는 기반입니다.
간부법 수정된 공무원법은 중앙 간부 성급 간부 및 기초 간부의 통일된 규정을 규정합니다. 간부 읍급 공무원과 간부 중앙 간부 성급 간부 성급 간부를 구별하지 않습니다. 읍급 공무원은 다른 급과 마찬가지로 전문적인 간부 전문 간부 직책에 맞는 간부 임무를 수행합니다.
읍급 공무원과 다른 급의 공무원을 더 이상 구별하지 않을 때 급은 업무 분담에 있어 평등하며 급은 공무 책임 급은 소득 및 승진 기회가 동등합니다. 상급 급 하급 급은 직책 급이고 공무원은 상급 공무원 급은 하급 공무원이 없습니다.
간부와 공무원이 높이 평가하는 새로운 점은 '등급 시험'을 폐지한 것입니다. 입시 제도를 폐지하고 채용 및 직책별 급여를 책정하는 것은 능력이 있는 사람이 자신의 능력을 보여주고 공정하게 대우받고 승진할 수 있는 방법입니다. 업무 과정과 공무 결과는 공무원의 능력을 평가하는 기준이며 등급 시험을 볼 필요도 없고 기계는 시간을 낭비하고 쓸모가 없습니다.
업무를 통한 역량 평가는 A ngai B ngai C ngai이 승진하려면 관계에 의존하거나 '오래 살면 노련해진다'는 평가 방식을 완전히 없앨 것입니다. 간부 공무원을 사용하고 평가하는 데 있어 공정성과 투명성은 고품질 인력을 유치하고 국가 기관에서 유능한 사람을 유지하는 방법입니다.
공무원은 능력을 보여주고 헌신할 수 있는 더 많은 공간을 갖게 되지만 현대 행정 환경에서 도전적인 인력 높은 전문성이 요구되는 인력에 직면해야 합니다. 일부 지역 지도자들은 공무원이 1년 안에 임무를 완수하지 못하면 교체될 것이라고 선언했습니다.
7월 13일 껀터에서 열린 2단계 지방 정부 모델 시행 상황에 관한 회의에서 팜 티 탄 짜 내무부 장관은 지방 정부에 KPI를 사용하여 조기에 발견하고 요구 사항을 충족하지 못하는 간부를 적시에 교체할 것을 제안했습니다.
간부를 평가하고 실제 업무를 통해 간부와 공무원을 선별하고 불량한 사람을 유능한 사람으로 기꺼이 대체하고 더 높은 수준의 간부를 선택하면 건전한 경쟁 환경이 조성되고 간부가 국민에게 더 나은 서비스를 제공하는 가장 효과적인 방법입니다.
