2단계 정부 운영 많은 업무량 무거운 책임 엄청난 압력. 게다가 현재 많은 지역에서 간부는 과잉이지만 전문 지식을 갖춘 인력이 부족한 상황입니다.
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 읍면동 간부는 읍면동 동 단위의 각 전문가는 고강도로 일해야 하며 낮에는 밤낮으로 일하고 읍면동 단위에서는 평균 1 500~2 000건의 서류를 처리해야 한다고 말했습니다. 그러나 그들의 급여는 평균 700만~800만 동/월 정도입니다.
급여가 여전히 낮기 때문에 숙련된 인력을 채용하기 어렵다는 것은 많은 지역의 현실입니다.
일부 지역에서는 간부를 파라다 마을에 파견하여 인적 자원 불균형을 해결합니다. 대표적인 예로 다낭의 간부 파견 간부와 함께 공무원 주택 배치 간부 교통 지원 간부 생활비 우선 순위 부여 임기 전 급여 인상 우선 순위 부여 간부 계획 추가 임무 완료 후 우선 순위 배치 등 다양한 지원 정책이 있습니다.
호치민시처럼 인적 자원이 풍부한 지역에서도 구 면 단위의 인력 불균형이 있습니다.
지난 9월 9일에 개최된 사회 경제 회의에서 호치민시 인민위원회 위원장 Nguyen Van Duoc은 다음과 같이 강조했습니다. '간부 배분이 고르지 않아 일부 코뮌 및 구의 위원장이 과도한 업무 압력으로 인해 사직해야 했습니다. 시는 이 상황을 개선하기 위해 계속해서 검토하고 조정할 것입니다.
대도시의 경우 전문 지식을 갖춘 간부를 유치하는 것은 여전히 어렵지만 산악 지역의 경우 외딴 지역의 간부는 훨씬 더 어렵습니다.
기술 응용 프로그램을 배포하고 행정 활동을 디지털화하려면 정보 기술에 능숙한 인력이 필요합니다. 그러나 월 700만~800만 동의 급여로는 눈은 높은 전문성을 가진 사람들을 유치하지 못할 것입니다.
제기되는 질문은 급여 수준이 얼마나 적절한가입니다?
외딴 지역에서는 IS 인력이 부족하고 전문가를 채용할 수 있다면 급여는 가족 생활비를 충당하기에 충분해야 합니다. 많은 의견에서 IS는 노동 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해 월 2천만~2천5백만 동 정도를 제안합니다.
그러나 급여 정책은 전국적으로 통일적으로 적용됩니다.
간부 공무원의 급여 인상과 관련된 의견에 대해 내무부는 급여 인상 제안이 간부 전문 기관에서 연구하여 권한 있는 기관에 제출하여 검토하고 국가 자원이 균형을 이룰 때 결정할 것이라고 답변했습니다.
기구를 간소화하면 공무원 정원을 줄이고 급여 기금 및 기타 공공 지출을 줄일 수 있습니다. 이 예산은 공무원 급여를 인상하고 공무원이 생활을 안정시키고 공무원이 안심하고 일할 수 있도록 하는 데 사용됩니다.
적은 사람 많은 일을 하는 사람 높은 급여를 받는 사람은 잘 봉사하고 염치가 있습니다. 그것은 간부 간부 공무원의 공통된 바람입니다.
