의료 인력 부족
정부는 고품질 의료 인력 개발 목표를 강조하는 2021-2030년 기간의 의료 시설 네트워크 계획 실행 계획과 2050년 비전을 승인했습니다.
보건부가 제안한 목표에 따르면 2025년까지 베트남 버스는 인구 1만 명당 의사 15명과 간호사 25명을 달성해야 합니다. 2030년까지 버스는 인구 1만 명당 의사 19명과 간호사 33명으로 증가합니다.
보건부의 예측에 따르면 특히 2030년 이후에는 의료 인력에 대한 수요가 향후 몇 년 동안 계속해서 급증할 것입니다. 간호사 부족 위험은 의사보다 두 배나 많은 수준으로 간호사 부족보다 더 심각한 것으로 평가됩니다. 2021년부터 2030년까지 전국적으로 약 173 400명의 의사와 최대 313 900명의 간호사가 추가로 필요합니다.
그중에서도 홍강 삼각주 지역은 약 43 500명의 의사와 76 100명의 간호사가 필요한 가장 큰 수요가 있습니다. 동남부 지역은 34 900명의 의사와 61 700명의 간호사가 필요합니다. 북중부 및 중부 해안 지역은 33 400명의 의사와 59 800명의 간호사가 필요합니다. 충분한 의료 인력 특히 간호사 팀을 확보하는 것은 의료 서비스 품질을 향상시키고 현대적이고 지속 가능한 의료 시스템 개발 요구 사항을 충족하는 데 핵심 요소로 간주됩니다.
COVID-19 전염병 단계에서 의료 인력 이동의 물결이 전국적으로 일어났습니다. 보건부 통계에 따르면 2020년 1월 1일부터 2022년 6월 30일까지 전국에 9 680명의 의료진이 사직 또는 사직을 신청했으며 그중 8 810명이 지방 보건부 관리하에 있고 870명이 부처 산하 사업 단위에 속해 있습니다. 호치민시 하노이 버스 동나이 버스 빈즈엉 버스는 휴가객 수가 많은 지역입니다.
주요 원인은 다음과 같습니다. 높은 업무 압박 낮은 수입(공공 기관에 새로 입사한 의사는 월 약 3억 9백만 동에 불과하며 민간 부문보다 3~6배 낮음): 의료 시설 및 장비 부족 가족 및 사회 생활의 압박.
대규모 채용 계획
박마이 병원은 2025-2026년 대규모 채용 계획을 발표했습니다. 병원은 높은 전문성을 갖춘 인력 풀을 보충하기 위해 병원 전체에 1 000개 이상의 직책을 채용합니다.
Bach Mai 병원장 Dao Xuan Co 부교수는 “Bach Mai 병원은 항상 인간을 지속 가능한 발전을 결정하는 핵심 요소로 간주합니다.”라고 단언했습니다. 수년 동안 병원은 심층적이고 전문적이며 체계적인 인적 자원 개발 전략을 끈기 있게 시행해 왔습니다. 눈은 눈 이론 교육 눈 실습 의료 윤리 및 직업 기술을 조화롭게 결합합니다.
특히 병원은 최고의 의과 대학에서 선발된 우수한 학생들인 레지던트 의사들에게 큰 관심을 기울이고 있습니다.
박마이 병원에서 입원한 의사는 단순한 미학자일 뿐만 아니라 진료 과학 연구 및 기술 이전 분야에서 중요한 동반자입니다. 이 인력에 대한 투자는 미래에 대한 투자이며 미학은 현대적이고 인간적이며 지속 가능한 의료 시스템을 구축하기 위한 전략적 단계입니다.'라고 부교수 박사 Dao Xuan Co는 강조했습니다.
108 중앙 군 병원도 2025년까지 600명 이상의 고품질 의료 인력을 채용하는 목표를 제시했습니다. 108 중앙 군 병원 원장인 Le Huu Song, 교수는 2025년에 병원이 전국 의과 대학과 협력하여 인력 수요와 채용 규정을 소개할 것이라고 밝혔습니다. 예상대로라면 병원은 일상적인 전문 요구 사항과 학문적 임무를 모두 충족하는 200명의 의사와 400명의 고품질 간호사를 추가할 것입니다.
다오홍란 보건부 장관은 보건부가 의료진에 대한 우대 수당 제도에 관한 법령 56/ND-CP 수정 당직 수당 제도에 관한 결정 73 수정 의료진에 대한 특별 제도에 관한 법령 수정 마을 의료진에 대한 수당 제도에 관한 결정 75/ND-CP 수정에 집중하고 있다고 밝혔습니다.
