2024년 사회 보험법 제32조 규정에 따르면 2026년 의무 사회 보험료 납부 비율은 질병 및 출산 기금에 대한 사회 보험료 납부 기준으로 사용되는 급여의 3%와 퇴직 및 사망 기금에 대한 사회 보험료 납부 기준으로 사용되는 급여의 22%를 포함합니다.
또한 2024년 사회 보험법 제33조 및 제34조, 법령 188/2025/ND-CP 제6조, 법령 58/2020/ND-CP 제4조는 법령 158/2025/ND-CP에서 수정 및 보완되었으며, 2017년 결정 595/QD-BHXH 제6조, 제15조 1항 및 제18조 1항에 따라 의무 사회 보험 납부 기준 급여는 노동자의 건강 보험 및 실업 보험 납부 기준 급여 수준이기도 합니다.
따라서 매달 납부해야 할 금액은 다음 공식에 따라 결정됩니다.
매월 의무 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험 납부액 = 의무 사회 보험 납부 기준 급여 × 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험 납부 비율 %
매달 얼마의 보험료를 납부해야 하는지 알고 싶다면 근로자는 보험료 납부 기준 임금에 규정에 따른 해당 비율을 곱하기만 하면 됩니다.
베트남 노동자의 경우 현재 보험료 납부 비율은 고용주와 노동자 간에 나니다. 구체적으로 고용주는 퇴직 및 사망 보험 기금에 14%, 질병 및 출산 기금에 3%, 산업 재해 및 직업병 기금에 0.5%, 건강 보험에 3%, 실업 보험에 1%를 납부합니다. 총 사용자는 21.5%를 납부합니다.
반면 노동자는 연금 및 사망 보험 기금에 8%, 건강 보험에 1.5%, 실업 보험에 1%를 납부합니다. 총 노동자는 보험료 납부 기준 급여의 10.5%를 납부합니다.
따라서 의무 사회 보험, 건강 보험 및 실업 보험의 월별 총 납부 비율은 32%이며, 그 중 기업은 21.5%, 노동자는 10.5%를 납부합니다.
노동자의 보험료 납부 기준 임금이 월 1천만 동인 경우 노동자가 납부해야 할 부분은 다음과 같습니다.
10,000,000동 × 10.5% = 1,050,000동/월
이 급여 수준으로 기업이 납부해야 할 부분은 다음과 같습니다.
10,000,000동 × 21.5% = 2,150,000동/월
매달 보험 기금에 납부하는 총 금액은 다음과 같습니다.
10,000,000동 × 32% = 3, 200,000동/월
보험료 납부 기준 급여가 월 1,500만 동인 경우 노동자가 납부해야 할 금액은 월 1,575,000동입니다. 기업이 납부해야 할 금액은 월 3,225,000동입니다. 총 보험료 납부액은 월 4,800,000동입니다.
보험료 납부 기준 급여가 월 2천만 동인 경우 노동자는 월 2십만 동을 납부해야 하고, 기업은 월 430만 동을 납부해야 하며, 총 납부액은 월 640만 동입니다.
