실제로 일부 학생들은 학교에서 건강 보험에 가입했지만 하루 6시간 파트타임으로 일할 때 기업으로부터 건강 보험료를 추징하라는 요구를 받습니다. 심지어 일부 지역에서는 보험료를 납부하지 않으면 급여를 지급하지 않겠다고 통보하기도 합니다.
파트타임으로 일하는 학생은 언제 기업에서 건강 보험료를 납부해야 합니까?
2024년 개정된 건강 보험법 제1조 10항에 따르면 건강 보험 가입 대상에는 무기한 노동 계약 또는 1개월 이상 기간제 노동 계약에 따라 근무하는 근로자가 포함됩니다.
이 규정은 규정에 따라 의무 사회 보험료 납부 기준 임금 수준과 같거나 더 높은 월급을 받는 무상 근무자에게도 적용됩니다.
따라서 학생이 1개월 이상 계약에 따라 아르바이트를 하고 급여 수준이 법률 조건을 충족하는 경우, 이전에 학교에서 건강 보험을 구매했더라도 여전히 노동자 그룹별로 의무 건강 보험에 가입해야 하는 대상입니다.
학교에서 건강 보험을 구매했는데 왜 여전히 회사에 따라 납부해야 합니까?
2024년 개정된 건강 보험법 제13조 5항에 따르면, 한 사람이 동시에 여러 건강 보험 가입 대상 그룹에 속하는 경우 법률에 규정된 순서에 따라 먼저 결정된 그룹별로 납부합니다.
2024년 개정된 건강 보험법 제12조 5항은 건강 보험 가입 그룹의 순서를 다음과 같이 규정합니다.
근로자와 고용주가 납부하는 그룹;
사회 보험 기관이 가입한 그룹;
국가 예산으로 납부하는 그룹;
국가 예산 지원을 받는 그룹, 여기에는 학생, 대학생이 포함됩니다.
가구별 참여 그룹.
이 순서에 따라 노동자 그룹은 학생, 대학생 그룹보다 먼저 배치됩니다. 따라서 학생이 의무 건강 보험에 가입할 자격이 있는 노동 계약을 체결하면 기업에 따라 건강 보험에 가입해야 합니다.
다시 말해, 학생 건강 보험 카드는 해당 사람이 건강 보험에 의무적으로 가입해야 하는 노동자 그룹에 속하는 경우 더 이상 우선 순위 기준이 아닙니다.
아르바이트를 하는 학생들의 건강 보험료는 얼마입니까?
현재 의무 건강 보험료는 월급의 4.5%입니다. 그중:
고용주는 3%를 납부합니다.
노동자는 1.5%를 납부합니다.
근무 기간 동안 기업이 노동자의 책임에 속하는 1.5% 부분을 공제하지 않은 경우, 노동자는 여전히 이 부분을 반환하여 단위가 규정에 따라 사회 보험 기관에 건강 보험 납부를 완료할 책임이 있습니다.
2019년 노동법 제94조는 사용자가 임금 지급을 이용하여 계약서에 없거나 불법적인 다른 의무를 강제로 이행하도록 해서는 안 된다고 명확히 규정합니다.
이는 급여가 노동자가 쏟은 노력에 상응하는 합법적인 권리임을 의미합니다. 기업은 계약이 종료된 경우에도 노동자에게 급여를 완전하고 기한 내에 지급할 책임이 있습니다.
건강 보험료를 추징해야 하는 금액이 발생한 경우 기업과 노동자는 급여를 유지하거나 급여를 지급하지 않겠다고 위협하기 위해 그 이유를 대서는 안 되며 보험법 규정에 따라 처리해야 합니다.
아르바이트 시 위험을 줄이기 위해 학생들은 노동 계약 및 보험과 관련된 규정을 적극적으로 자세히 알아봐야 합니다. 취업 전에 계약 기간, 급여 수준, 사회 보험, 건강 보험 조항 및 월별 공제를 명확히 확인해야 합니다.
또한 학생들은 자신이 어떤 건강 보험 가입 그룹에 속하는지 확인하고, 기업이 보험료를 어떻게 납부하는지 추적하고, 불분명한 문제가 있는 경우 즉시 고용주와 상담해야 합니다.
권리가 침해되거나, 급여가 압류되거나, 규정을 위반하는 의무를 이행하라는 요청을 받는 경우, 학생들은 지원을 받기 위해 기능 기관, 사회 보험 기관 또는 노동조합에 불만을 제기할 수 있습니다.
