수년 동안 출산 휴가 제도는 노동자들의 삶에 직접적인 영향을 미치는 필수적인 사회 보장 정책 중 하나로 여겨져 왔습니다. 임신, 출산 및 육아 기간 동안 여성 노동자의 권리를 보장할 뿐만 아니라 출산을 장려하고 인구의 질을 향상시키는 데 기여합니다.
2025년 인구법 제14조 1항 a점 및 법령 168/2026/ND-CP 제2조 1항 규정에 따라 7월 1일부터 많은 출산 수당이 새로운 기준 수준인 월 253만 동으로 조정됩니다. 이에 따라 출산 시 일시금 수당이 506만 동으로 인상됩니다. 동시에 출산 후 건강 회복 수당 수준도 새로운 규정에 따라 인상됩니다.
이 규정을 환영하며 쩐티하이옌 씨(하노이 호앙리에우동)는 출산권 확대를 향한 변화에 동의를 표했습니다.
“현재 둘째 아이를 임신 중입니다. 새로운 규정에 따라 출산 휴가 기간이 7개월로 연장되어 매우 합리적이라고 생각합니다. 6개월부터 아이는 이유식을 시작하고 엄마의 동행이 더 많이 필요합니다. 더 긴 휴가 기간은 아이를 더 잘 돌볼 수 있는 조건을 제공하며, 동시에 몸도 출산 후 잘 회복됩니다. 또한 보조금 수준이 증가하면 출산 후 여성의 경제적 부담을 줄이는 데 도움이 됩니다.”라고 옌 씨는 말했습니다.
여성 노동자뿐만 아니라 남성 노동자를 위한 제도도 아내가 출산할 때 휴가 시간을 늘리는 방향으로 조정되었습니다. 둘째 아이를 임신 중인 아내를 둔 하노이의 팜딘주이 씨는 이것이 새로운 정책의 주목할 만한 점이며, 남편이 출산 후 초기 단계에서 엄마와 아기를 돌보는 데 동행하고 공유할 시간을 더 많이 가질 수 있도록 돕는다고 말했습니다. 왜냐하면 그에 따르면 출산 후 우울증과 스트레스를 겪는 여성도 많기 때문입니다.
전문적인 관점에서 의사들은 2026년 7월 1일부터의 출산 정책 조정을 높이 평가하며, 이는 산모에게 인도적이고 실질적인 진전이라고 생각합니다.
응이엠 티 킴 트 박사(탄년 병원 산부인과 1)에 따르면 일부 경우에 대한 출산 휴가 연장, 아내가 출산할 때 남성 노동자의 휴가 기간 연장, 불임 치료 및 자발적 보험 가입자에 대한 경제 지원과 관련된 지원 정책 확대 등 새로운 점은 여성과 아동의 생식 건강에 대한 국가의 관심을 보여줍니다.
의사는 또한 신체적 측면에서 여성이 출산 후 조기에 노동에 복귀하면, 특히 무거운 노동이나 과도한 운동은 생식기 탈출증의 위험을 증가시키고, 출산 후 상처 회복 과정에 영향을 미치며, 산모의 모유량에 영향을 미칠 수 있다고 권고합니다. 또한 정신적으로 출산 후 산모의 몸에는 생리적, 호르몬적 변화가 있습니다. 출산 후 일찍 직장에 복귀하는 것과 아기와 직장을 돌봐야 하는 압박감은 스트레스와 긴장을 증가시켜 출산 후 여성의 정신 건강에 영향을 미칠 수 있습니다.
2024년 사회 보험법 제4조 3항(2025년 7월 1일부터 효력 발생)에 따라 자발적 사회 보험은 이전처럼 연금 및 유족 연금 제도에만 머무르지 않고 가입자에게 출산 수당을 추가로 확대합니다.
규정에 따르면 자발적 사회 보험 가입자는 혜택을 받을 자격을 갖추기 위해 출산 전 12개월 이내에 최소 6개월 동안 납부해야 합니다. 특히 아버지가 의무 사회 보험에 가입하고 어머니가 자발적 사회 보험에 가입(또는 그 반대)하고 둘 다 조건을 충족하는 경우 각 사람은 해당 가입 형태에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다. 이 규정은 특히 비공식 노동자와 취약 계층에게 사회 보장에 접근할 기회를 확대하는 데 기여하는 긍정적인 발판으로 평가됩니다. 2024년 사회 보험법 제95조에 따르면 출산 수당 수준은 출생한 자녀 1인당 2,000,000동입니다. 22주 이상 사산 또는 분만 중 태아가 사망한 경우에도 가입자는 이 수당 수준을 받을 수 있습니다.
이러한 조정은 여성들이 출산 후 신체적, 정신적 회복 시간을 더 많이 가질 수 있도록 도울 뿐만 아니라, 초기 단계에서 어린 아이들을 더 잘 돌볼 수 있는 조건을 조성합니다. 동시에 이 정책은 인구 변동이 심한 상황에서 경제적 압력을 줄이고 출산을 장려하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.
