행정 단위 재편 후 닌빈 보건 부문은 인구 규모, 지역 및 더 큰 건강 관리 요구 사항을 갖춘 새로운 개발 공간에 직면해 있습니다. 이와 함께 지방에 위치한 중앙 병원이 운영에 들어가 닌빈 보건 부문에 새로운 기회를 창출할 것으로 기대됩니다.
주목할 만한 조치 중 하나는 닌빈성 인민의회가 2026-2030년 기간 동안 일부 분야에서 고품질 인적 자원 유치 및 고품질 인적 자원, 공무 활동에 재능 있는 사람 지원에 관한 결의안 12/2026/NQ-HĐND를 발표한 것입니다. 그중 의료는 인적 자원 유치를 우선시해야 할 전략 분야 중 하나로 확인되었습니다.
이 정책에 따르면 전략 분야 그룹에 속하는 고품질 인력에 대한 일회성 지원 수준은 교수의 경우 1인당 최대 10억 동, 부교수의 경우 7억 동, 박사의 경우 4억 동, 전문의 2급, 약사 전문의 2급의 경우 3억 5천만 동, 석사의 경우 2억 5천만 동, 우수 졸업생의 경우 2억 동에 달할 수 있습니다.
신규 채용 외에도 보건 부문은 의사에서 의사로의 연계 교육과 대학원 교육을 계속하기로 결정했습니다. 동시에 상급 병원에서 하급 병원으로 기술 이전을 강화합니다. 지역 종합 병원도 인력이 완전히 보충되지 않은 기간 동안 보건소에 전문적인 지원을 제공하도록 요청받았습니다.
인력 문제는 시설, 장비 투자 및 의료 네트워크 재조직과 병행하여 설정되었습니다. 닌빈성은 진료 및 치료 기능을 수행하는 지역 종합 병원으로 18개의 의료 센터를 재조직했습니다. 동시에 예방 의료 및 인구 분야의 인력과 장비를 코뮌 수준의 보건소로 이전했습니다.
재편 후 각 보건소의 서비스 규모는 크게 변경됩니다. 현재 보건소는 평균 약 32,000명의 인구를 관리하고 있으며, 이는 재편 전보다 4배 이상 많은 수치입니다. 더 넓은 지역과 함께 보건소는 예방 의료, 인구, 건강 관리, 디지털 전환 및 기초 의료 프로그램 임무도 추가로 수행합니다.
닌빈성 보건국 국장인 팜티프엉한 여사는 닌빈성 보건 부문이 읍, 면 인민위원회 및 관련 부서와 협력하여 시설 현황을 검토하고, 노후화된 진료소를 우선적으로 개조 및 수리하고, 진료, 치료, 예방 의학 및 1차 건강 관리에 필요한 필수 장비를 보충하고 있다고 밝혔습니다.
2026년 투자 유치 프로젝트 목록에서 닌빈성은 노인 간호 시설 개발 프로젝트 외에도 국제 표준을 충족하는 1~2개의 병원을 건설하고 유치하는 방향을 제시했습니다. 이 방향은 2030년까지의 성의 의료 개발 전략, 2045년까지의 비전에 포함되었습니다.
고품질 인력을 유치하는 정책이 올바른 대상에게 시행되고 근무 환경, 전문성 개발 기회, 상응하는 장비와 연계된다면 닌빈이 향후 몇 년 안에 기존의 이점을 실질적인 의료 역량으로 전환하는 데 핵심이 될 것입니다."라고 한 여사는 말했습니다.
