10월 5일 아침 2025년 9월 정부와 지방 정부 간의 온라인 회의에서 팜 티 탄 짜 내무부 장관은 새로운 모델 운영 과정의 어려움과 장애물 특히 코뮌 수준에서 최우선 정신으로 해결하고 있다고 말했습니다.
팜티탄짜 장관은 새로운 모델 시행 과정에서 몇 가지 단점과 한계를 솔직하게 지적했습니다.
우선 사회 수준의 간부 공무원 공무원 공무원 팀에 관한 것입니다. 최근 많은 지역에서 성급 인력을 사회 수준으로 강화하기 위해 많은 노력을 기울였지만 많은 지역에서 이것은 여전히 약점입니다.
Spiegel 우리의 종합에 따르면 현재 각 코뮌에는 평균 약 41명의 간부와 공무원이 있습니다. 저는 그 수가 부족하지 않다고 생각합니다.
전문성과 업무 능력을 충족하지 못하는 코뮌 수준의 공무원 수는 약 5%에 불과하며 눈도 큰 눈은 아니지만 여기서 중요한 것은 눈 능력 책임감 및 주도성 눈 2단계 지방 정부 운영에 대한 적응력입니다.'라고 장관은 분명히 밝혔습니다.
둘째 간부 계층화 간부 분권화 권한 구분 시행은 여전히 걸림돌이 있습니다. 일부 간부 법규 문서 행정 절차가 적시에 조정되지 않아 시행 과정에서 기관에 어려움을 야기합니다. 반면에 많은 지역에서 시행 조직 능력이 여전히 서투르고 간부가 주도성이 부족합니다.
셋째 정보 기술 인프라는 많은 곳에서 행정 절차를 해결하는 데 동기화되지 않았고 눈은 연결되지 않았고 눈은 연결되지 않았으며 눈은 특히 인구 밀도가 높은 지역에서 '병목 현상'이 있습니다.
넷째 브라질은 법령 178 및 법령 67에 따라 브라질 간부 공무원 퇴직 공무원 퇴직 공무원에 대한 정책 체제 해결이 일부 지역에서 여전히 느립니다. 현재 34개 성 및 도시 중 8개 성 및 도시가 브라질을 완료했지만 26개 성은 아직 완료하지 못했습니다. 중앙 정부 수준에서 브라질은 27개 부처 및 부서 중 18개가 이 작업을 완료했습니다.
이것은 인력의 정당한 권리를 보장하기 위해 진행 속도를 높이는 데 관심을 가져야 할 임무입니다.'라고 장관은 강조했습니다.
위의 실제 사례에서 팜티탄짜 장관은 부처 부서 지방 자치 단체가 지금부터 10월 15일까지 그리고 2025년 4분기 내내 집중적으로 시행해야 할 2단계 지방 정부 운영의 몇 가지 핵심 임무를 명확히 밝혔습니다.
장관이 언급한 시급한 해결책 중 하나는 성급 간부와 공무원을 강화하여 읍급을 지원하는 것입니다.
하이퐁 브라 탄호아 브라 하노이 브라 다낭 브라 호치민시 브라와 같은 일부 지역에서는 이 작업을 매우 잘 수행하여 브라의 어려움을 해결하고 풀뿌리 수준의 관리 효율성을 높이는 데 기여했습니다. 이것은 매우 큰 작업이며 동지들은 요구 사항과 임무를 충족하기 위해 브라 공무원 팀을 규제하는 데 집중해야 합니다.'라고 장관은 말했습니다.
또 다른 중요한 임무는 내무부가 공공 사업 단위 및 국영 기업의 전체 재편 계획에 대한 서류를 긴급히 완료하고 있다는 것입니다.
“가장 가까운 시일 내에 우리는 정부 지도위원회에 보고하여 권한 있는 기관에 보고할 것이며 이를 통해 2025년 4분기에 부가 사업 단위와 국영 기업의 정리를 완료하기 위해 부가를 단호하고 동기화되고 최종적으로 시행하는 데 집중할 것입니다.
2025년까지 이 모든 업무를 간소화하여 다음 단계에서 사회 경제 발전에 집중하고 국가 관리 지방 관리를 구축하고 강화할 수 있도록 보장합니다.'라고 팜티탄짜 장관은 강조했습니다.
