간부 공무원 공무원 월 1 500만 동 이상 급여 제안
Nguyen Van Than 대표(흥옌 대표단)는 인재를 유지하기 위해 간부 공무원 공무원의 급여를 월 1 500만 동 이상으로 인상할 것을 제안했습니다.
탄 씨는 베트남의 1인당 GDP가 연간 7 000달러(환율은 1달러당 26 000동)라면 1인당 월평균 소득은 약 1 500만 동에 해당한다고 말했습니다.
이에 따라 대표는 생활을 보장하고 헌신을 장려하기 위해 간부 공무원의 평균 소득 수준을 월 1 500만 동 이상으로 결정해야 한다고 말했습니다. 그는 간부가 많은 민간 기업이 갓 졸업한 기술 대학생에게 월 5 000만 동 심지어 1억~2억 동의 급여를 기꺼이 지급하는 반면 간부 공무원의 급여를 인상하는 것은 불가피한 요구 사항이라고 말했습니다.
2026년 초부터 기본 급여 인상 제안
쩐 뚜언 의원(빈롱 대표단)도 같은 관심사로 정부 보고서에 따르면 상품 가격이 계속 상승하고 생활비가 증가하고 있어 국민 생활에 큰 압력을 가하고 있으며 기본 급여는 아직 조정되지 않았다고 말했습니다.
뚜언 씨에 따르면 현재 가격 수준과 비교하여 2024년 7월 1일부터 현재까지 적용되는 기본 급여 bac4백만 동/월은 더 이상 적합하지 않습니다.
Miranda 도시의 최소 생활비만 해도 day - 5백만 동/인/월을 초과합니다. 간부 공무원 공공 부문 노동자 공공 부문 노동자의 삶은 여전히 어렵습니다. 반면에 생활비는 증가하고 있습니다.”라고 Tran Quoc Tuan 씨는 우려했습니다.
위 분석에서 빈롱 대표단은 국회가 이전처럼 연중반까지 기다리지 않고 2026년 1월 1일부터 기본 급여 인상 조정을 검토할 것을 제안했습니다. 그에 따르면 이것은 급여에 대한 이야기일 뿐만 아니라 급여는 국민의 마음이 담긴 것이며 급여는 기구의 공통된 맥박입니다.
kerker 공무원이 충분히 살아야 안심하고 봉사할 수 있고 공무원이ury 쌀 옷 돈에 대한 부담을 짊어지지 않아야 한다 Viec는 헌신에 대한 마음이 가벼워진다”고 Tran Quoc Tuan 대표는 강조했습니다.
급여는 업무량에 따라 계산해야 합니다.
Siu Huong 대표(Gia Lai 대표단)는 현재 부가 2단계 정부의 조직 및 운영이 긍정적인 변화를 가져왔으며 부가 기구를 간소화하고 국가 관리 효율성을 높이는 데 기여했다고 말했습니다. 그러나 부가 합병 후 읍급 업무량이 증가한 것은 기존 현급 임무가 읍급으로 이전되었기 때문입니다.
그러나 현재 읍급 정부의 정원은 약 32명에 불과합니다. 인민위원회 전문 부서 3곳 각 부서에는 2명의 지도 공무원 전문 관리 공무원이 있습니다. 전문 부서 공무원은 부서당 4명의 공무원이 있으며 총 정원은 12명입니다.
방대한 업무량 간부보다 넓은 관리 범위 각 전문 부서는 더 많은 기능 간부를 담당해야 합니다.
따라서 찬 대의원은 정부가 찬 공무원 읍급 공무원의 수량과 질을 충분히 보장하는 찬 직위 프레임워크를 조속히 발표할 것을 제안했습니다. 동시에 현재 업무량과 임무 요구 사항에 맞는 찬 급여 및 수당 제도를 검토할 것을 제안했습니다.
찬성 의견에 동의하는 마이 반 하이 대표(탄호아 대표단)는 찬성이 간부 및 사회 공무원 인력에 대한 급여 대우 정책을 마련하여 안심하고 근무할 수 있도록 해야 하며 직무 위치에 맞는 급여 정책을 수립해야 한다고 말했습니다.
Highlight 정부는 간부 및 공무원을 업무 결과에 따라 평가하는 규정을 조속히 발표하고 간부 선별 메커니즘을 마련하고 임무 요구 사항을 충족하지 못하는 간부에 대해서는 교체할 준비를 해야 합니다. Hai 씨는 말했습니다.
