제10차 회의가 계속되는 가운데 10월 22일 오전 팜 티 탄 짜 내무부 장관은 총리의 위임을 받아 공무원법(개정) 초안에 대한 보고서를 발표했습니다.
법안 초안은 공무원 채용을 혁신하여 직위별 공무원 관리를 사용합니다.
첫째 간부 관리를 수행하는 간부는 직무 위치에 따라 공무원을 사용합니다. 이에 따라 간부 채용 간부 관리 간부 배치는 직무 위치의 요구 사항과 간부 역량 간부 임무 수행 효율성을 기반으로 해야 하며 간부 직위 승진 심사를 실시하지 않아야 합니다.
고품질 인적 자원에 대한 경쟁 입시 공개 입시 평등한 입시 및 채용 형태를 명확하게 규정하는 방향으로 공무원 채용 업무를 혁신합니다. 공공 기관은 현대적인 입시 전문 경영 모델을 지향하는 입시 분야에 적합한 채용 방법을 주도적으로 선택할 수 있습니다.
공무원이나 공무원이 새로운 공공 서비스 기관에서 근무하는 경우 전근 절차를 진행합니다.
현재 근무 중인 공공 사업 단위 외에 다른 사업 단위 또는 비공공 기관 비조직 비단위 기관에서 직업 활동을 수행하기 위해 계약을 체결할 수 있는 공무원의 조건을 규정하는 방향으로 공무원의 권한을 확대합니다.
공공 과학 기술 기관 왕립 기관 공립 고등 교육 기관에서 근무하는 공무원은 왕립 자본 투자에 참여하고 왕립 기업 관리에 참여하고 왕립 기업을 운영하고 해당 조직이 설립한 기업에서 근무하거나 조직장의 동의를 얻어 해당 조직이 창출한 연구 결과를 상용화하기 위해 설립에 참여할 수 있습니다.
관리 공무원이 공립 과학 기술 조직 공립 고등 교육 기관의 수장인 경우 직접 관리하는 상급 기관의 동의를 받아야 합니다.
혁신적인 공무원 감히 생각하고 감히 행동하고 감히 돌파하고 공동의 이익을 위해 감히 책임을 지는 공무원을 보호하는 규정을 추가합니다.
공공 사업 단위의 3개 직위 그룹을 명확하게 규정하는 방향으로 직위 결정 메커니즘을 혁신합니다. 여기에는 관리 직위(당 및 법률 규정에 따라 임명된 관리 직위 리더십 직위)가 포함됩니다.
공공 사업 단위의 각 전문 분야별 전문직 직책(이 직책의 경우 전문 분야 관리부의 간부 기준 및 조건을 충족해야 함).
지원 직책(채무 회계 간부 조직 사무실 간부 등 공공 사업 단위 운영에 사용되는 공통 직책 포함)은 운전기사 경비원 잡무원 등 서비스 직책을 포함하지 않습니다.
공무원에 대한 국가 데이터베이스를 구축하고 공무원 공개를 보장하고 공무원 평가의 투명성을 높이고 공무원 팀을 관리 및 개발하기 위해 디지털 기술 응용 프로그램을 구현합니다.
공무원법(개정안) 초안은 공공 부문과 민간 부문 간의 자원 연계 규정을 추가하여 공공 부문에서 일할 고품질 인적 자원을 유치하고 중용하기 위한 메커니즘을 만드는 것을 목표로 합니다.
공무원에 대한 직위별 보너스 급여 정책 시행은 결의안 27-NQ/TW에 따른 급여 개혁 시까지 현행 급여표에 따라 계속 시행됩니다.
