당 비서국을 대표하여 정치국 위원, 당 비서국 상임위원인 쩐깜뚜는 간부 업무에 여전히 존재하는 위반 사례 처리에 관한 당 비서국의 2026년 결론 번호 232-KL/TW를 방금 서명하여 발표했습니다.
이 결론에서 당 비서국은 지난 기간 동안 여전히 일부 기관, 부서, 지역이 단호하지 못하고 회피 징후를 보였으며, 당 비서국의 결론에 따른 요구 사항에 따라 집중적으로 검토하고 완전히 이행하지 않아 여전히 처리되지 않고 완전히 해결되지 않은 일부 누적 및 장기적인 위반 사항이 있으며, 간부, 공무원, 공공기관 직원 팀의 배치, 배치, 구조 조정 및 품질 향상에 영향을 미치고 있다고 명시했습니다.
주요 원인은 일부 당 위원회, 당 조직, 집단 지도자, 특히 수장이 당 비서국의 결론을 엄격히 이행하는 데 있어 책임감을 높이지 않았기 때문입니다. 일부 지역에서는 간부 업무에서 부정적인 징후와 권한 남용이 나타났습니다. 자문 업무를 수행하는 팀의 역량이 여전히 약합니다. 검사, 감독, 감사 업무가 적절한 관심을 받지 못했습니다. 위반이 발생하거나 위반이 장기간 지속되는 데 있어 당 위원회, 당 조직, 집단 지도자, 기관, 단위, 조직의 수장 및 관련 개인의 책임을 처리하지 않았습니다.
여전히 존재하는 위반 사항을 완전히 처리하기 위해 사무국은 모든 수준의 당 위원회, 당 조직, 집단 지도자 및 기관 및 부서의 책임자에게 일부 내용을 엄격히 시행할 것을 요청합니다.
그중 서기국은 다음과 같은 경우에 대해 서기국의 결론에 따라 계속 개선하는 데 동의했습니다.
- 이전에 검토했지만 기관 및 조직의 잘못으로 발견되지 않았습니다(234건).
- 2017년 12월 28일 이전에 발생한 위반 사항은 기준과 조건을 완전히 완료했지만 서기국의 결론에 따라 처리 및 시정되지 않았습니다(364건).
- 서기국의 결론에 따라 처리 및 시정되었지만 처리 및 시정 절차 완료 시간이 규정에 따라 지연되었습니다(3건).
당 서기국은 문제점 처리 및 해결이 당 서기국의 정책 및 결론에 따라 2026년 3월 31일 이전에 완료되도록 요구합니다.
모든 수준의 당 위원회, 당 조직, 집단 지도자, 수장은 리더십과 지시를 강화해야 합니다.
- 당 규정, 국가 법률을 엄격히 준수하고 간부 업무에 대한 절차 및 절차를 구체화하여 엄격함을 보장합니다. 당 비서국의 정책 및 결론에 따라 2026년 3월 31일 이전에 관리 권한에 속하는 기관 및 부서의 간부 업무 및 채용 업무에 여전히 존재하는 위반 사항을 처리하고 완전히 극복하는 데 집중합니다.
위 기한 이후에는 미해결 위반 사항 처리를 검토하지 않습니다. 동시에 관련 결정을 취소하거나 회수해야 하는 경우 급여 지급을 중단합니다.
