정부 전자 정보 포털에 따르면 8월 10일 정부 과학 기술 혁신 디지털 전환 및 프로젝트 06 개발 지도 위원회는 내무부에 중앙 조직 위원회와 긴밀히 협력하여 공무원 품질 평가 및 분류에 관한 정부 법령을 정부에 제출할 위원회를 설립하도록 지시했습니다.
이 법령에서는 2026년 1월 1일부터 시행을 시작하기 위해 KPI(공무원 임무 수행 결과 기준)에 따른 공무원 평가 및 추적을 제안해야 합니다.
이 임무와 관련하여 최근 2단계 지방 정부 모델 시행 상황에 대한 회의에서 팜티탄짜 내무부 장관은 내무부가 전국적으로 시행하기 위해 업무 효율성 평가 도구(KPI) 세트를 구축하고 있다고 밝혔습니다.
팜티탄짜 장관은 지방 정부에 KPI를 사용하여 요구 사항을 충족하지 못하는 간부를 조기에 발견하고 적시에 교체할 수 있도록 적극적으로 검토할 것을 제안했습니다.
요구 사항을 충족하지 못하면 특히 막대한 업무량을 짊어지는 코뮌 수준에서 간부진의 질을 보장하기 위해 간부를 즉시 조정하고 교체해야 합니다.'라고 Pham Thi Thanh Tra 장관은 말했습니다.
내무부 통계에 따르면 코뮌 수준만 해도 현재 500개 이상의 행정 절차와 현 수준 성급 수준에서 계층화된 많은 임무를 처리해야 합니다. 따라서 눈은 업무량과 실제 요구 사항에 맞는 간부진을 재검토하고 재배치해야 합니다.
한편 쯔엉 하이 롱 내무부 차관에 따르면 브리다 2025년 공무원 브리다 법률은 최근 국회 제9차 회의에서 통과되었으며 브리다 원칙 브리다 권한 브리다 내용 브리다 평가 방법 공무원 품질 등급을 정기적인 브리다 지속적인 브리다 다차원 브리다 진행 상황 브리다 수 브리다 결과 품질 직위별 제품(KPI)과 관련된 구체적인 기준으로 명확하게 규정하고 있습니다.
관리 기관은 평가 결과를 사용하여 보너스 부가가치 제도 보너스 또는 임무 요구 사항을 충족하지 못하는 사람들을 기구에서 걸러내기 위해 더 낮은 직책 배치 또는 해고를 고려합니다.
동시에 부는 부를 관리하고 공무원의 역량과 직무 위치를 정확하게 평가하고 사용하는 데 있어 책임자의 구체적인 책임을 규정합니다.
2025년 간부 공무원법은 간부 공무원에 대한 징계 처리에 관한 규정도 완성했습니다. 법률은 간부 관리자 공무원에 대한 강등 징계 형태를 폐지했습니다. 급여 등급 강등을 간부 징계 형태로 계속 규정하지 않고 당 징계 규정과 행정 징계 간에 동기화를 보장하며 법률의 새로운 규정에 따른 공무원 평가 결과 사용과 동기화합니다.
