내무부는 2단계 지방 정부 조직 모델 시행의 어려움과 장애물에 대한 지침을 담은 닥락성 내무부의 요청에 대한 답변으로 문서 5607/BNV-VP를 발행했습니다.
여기에는 법령 제178/2024/ND-CP호(법령 제67/2025/ND-CP호에서 수정 및 보완됨)에 따른 퇴직 퇴직 제도 및 정책 해결에 관한 규정 적용과 관련된 내용이 포함됩니다.
닥락성 내무부에 따르면 공문 4177/BNV-TCBC 1항에서 현재 권한 있는 기관에서 할당한 정원을 다 채우지 못한 부서에서 근무하는 경우 퇴직 또는 사직을 고려하고 해결할 수 있습니까?
조직 기구 재편을 수행하는 기관 및 부서의 경우 정원 프레임워크는 기관 및 부서에 할당된 총 정원에 따라 결정됩니까 아니면 재편을 직접 담당하는 부서 또는 부서에서 구체적으로 결정됩니까?
간부 기구 조직 재편의 직접적인 영향을 받는 간부 부서에서 근무하는 간부 공무원 간부 공무원의 경우 기관 간부 기구가 권한 있는 기관에서 할당한 정원을 모두 사용하지 않았지만 현재 지도자 수가 규정보다 많은 경우 법령 번호 178/2024/ND-CP(법령 번호 67/2025/ND-CP에서 수정 수정 및 보충)에 따른 제도를 누리기 위해 퇴직 전 퇴직 퇴직을 고려할 수 있습니까?
이 문제에 대해 내무부는 내무부 문서 번호 4177/BNV-TCBC의 5항 c목에서 법령 번호 178/2024 및 법령 번호 67/2025를 시행하기 위한 지침을 제공한다고 밝혔습니다. 찬란제는 통합된 찬란제를 정리한 후 코뮌 수준에만 적용되는 정책인 찬란제 제도 해결을 고려하기 위해 규정에 따른 정원 프레임보다 낮은 정원수를 결정합니다.
이는 2단계 지방 정부 모델을 시행한 후 새로운 코뮌 수준에 할당된 임무를 수행하기에 충분한 자원을 확보하기 위한 것입니다.
따라서 문서 번호 4177/BNV-TCBCBC에 언급된 경우 권한 있는 기관에서 할당한 정원을 모두 사용하지 않은 부서에서 근무하는 부서의 경우 부서는 닥락 내무부에 위에 언급된 규정에 따라 수행할 것을 제안합니다.
동시에 모든 수준의 행정 단위 재편 지도 위원회의 문서 번호 09에서 코뮌 수준 정부의 인력 프레임워크에 대한 지침을 제공하고 행정 단위 및 2단계 지방 정부 조직 재편을 시행할 때 임시 인력 배치 방향에 대한 정부의 2단계 지방 정부 조직 모델을 구축합니다.
또한 회사는 법령 178/2024/ND-CP 제2조(법령 67/2025/ND-CP에 의해 수정 및 보완됨) 및 내무부 문서 번호 1814/BNV-TCBC 제2부 3항 b점에 따른 내무부 지침을 근거로 합니다. 이 지침은 조직 기구 재편의 직접적인 영향을 받는 단위인 기존 기관의 업무를 관리하는 기존 공무원 왕실 공무원 왕실 공무원 및 왕실 공무원을 대상으로 합니다.
