교사법은 2026년 1월 1일부터 효력이 발생하며 교사 정년을 구체적으로 규정하고 조기 퇴직 또는 고령 퇴직 사례를 명확히 합니다.
남성 교사는 61세 6개월에 퇴직하고 여성 교사는 57세에 퇴직합니다.
2019년 노동법 제169조 2항 및 법령 135/2020/ND-CP 제4조 제5조에 따르면 2026년 정상적인 노동 조건에서 교사의 퇴직 연령은 각 성별에 따라 구체적으로 결정됩니다.
구체적으로 남성 교사는 61세 6개월에 은퇴하고 여성 교사는 57세에 은퇴합니다.
또한 은퇴 연령은 일정에 따라 점진적으로 증가합니다. 남성 노동자는 2028년에 62세가 될 때까지 매년 3개월씩 증가하고 여성 노동자는 2035년에 60세가 될 때까지 4개월씩 증가합니다. 따라서 2026년부터 정상적인 조건에서 근무하는 남녀 교사는 각각 61세 6개월 57세에 은퇴합니다.
교사가 조기 퇴직하면 연금이 삭감되나요?
교사법 제26조 1항은 제26조 2항 및 제27조에 명시된 경우를 제외하고 노동법 및 기타 법률 규정에 따른 교사의 퇴직 제도를 규정합니다.
동시에 2025년 교사법 제40조에 추가된 3a항(2024년 사회 보험법 제66조 3항 이후)은 조기 퇴직 교사에 대한 월 연금 수준 계산 방법을 명확히 합니다. 이에 따라 조기 퇴직 대상자의 월 연금 수준은 규정된 조건을 충족하는 경우 연금 수령 비율이 감소하지 않습니다.
2024년 사회 보험법은 자격 요건을 갖춘 여성 노동자의 월 연금이 사회 보험 납부 기준 임금 평균액의 45%로 계산되며 이는 사회 보험 납부 15년에 해당한다고 규정합니다. 그 후 추가로 납부할 때마다 2%씩 추가로 계산되며 최대 75%입니다.
남성 노동자의 경우 기본 급여는 20년 BHXH 납부에 대해 45%이고 그 다음 매년 추가 납부에 대해 2%가 추가되며 최대 75%입니다. 남성 노동자가 BHXH 납부 기간이 15년 이상 20년 미만인 경우 월 연금은 기존 평균 임금의 40%이며 그 후 매년 추가 납부 시 1%가 추가됩니다.
조기 퇴직의 경우 규정된 조기 퇴직 연도마다 연금이 2%씩 감액됩니다. 단 6개월 미만의 조기 퇴직의 경우 백분율이 감액되지 않습니다. 6개월에서 12개월 미만의 조기 퇴직의 경우 연금이 1%씩 감액됩니다.
위에 언급된 규정에 따라 2026년 1월 1일부터 유치원 교사는 다음 조건을 모두 충족하는 경우 연금 수령 비율 감소 없이 조기 퇴직할 수 있습니다. 최소 15년의 사회 보험 가입 의무가 있고 조기 퇴직 연령이 6개월 미만인 경우 최대 5년의 조기 퇴직 연령.
다른 학년 교사의 경우 퇴직 제도는 여전히 노동법 및 사회 보험법의 일반 규정에 따라 시행됩니다.
더 높은 연령의 퇴직 제도
교사법 제27조는 또한 공립 교육 기관의 교사에 대한 더 높은 연령 퇴직 제도를 규정하고 있습니다. 여기에는 찬 교수 부교수 또는 찬 박사 학위 소지자 그리고 찬 산업 특수한 심층 분야에서 일하는 교사들이 포함됩니다. 이 제도는 교육 기관이 찬을 필요로 하고 교사가 건강하고 찬 자발적이며 찬 기준과 기관의 조건을 충족할 때 시행됩니다.
박사 학위 소지 교사는 정상 정년보다 5세 이상 높게 퇴직할 수 있습니다. 교사 부교수는 7세 이상 높게 교수는 10세 이상 높게 퇴직할 수 있습니다.
더 높은 연령으로 퇴직 제도를 시행하는 동안 교사는 관리 직책을 맡지 않습니다.
