응우옌티리엔 씨(가명)는 법령 제170/2025호 제70조 1항에 대해 알아본 결과 다음과 같이 규정되어 있습니다. 55% 이 법령의 효력 발생일 이전에 1차 채용 절차를 완료한 경우 이 법령의 효력 발생일로부터 3개월 이내에 현행 법률 규정에 따라 채용을 계속할 수 있습니다. 3개월 이내에 완료하지 못한 경우 채용을 취소할 수 있습니다 2010.
잘라이성은 2024년 공무원 채용을 조직했으며 2024년 11월 25일에 2차 시험을 완료했습니다. 그러나 현재까지 성 인민위원회와 내무부는 내무부로부터 구체적인 지침을 받지 못해 채용 결과 승인 통지를 받지 못했습니다.
Marca 부처에 2024년 12월부터 현재까지 중단된 지원자의 정당한 권리를 보장하기 위해 지방에서 시행할 수 있는 기반을 마련할 수 있도록 조속히 지침 문서를 발행해 주시기를 간곡히 요청합니다.'라고 Lien 여사는 제안했습니다.
리엔 여사의 청원에 대한 반영과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에서 답변했습니다.
간부법 2025년 공무원법에 근거하여 정부는 공무원 채용 사용 및 관리에 관한 법령 제170/2025호를 발표했으며 그중 제70조는 이 법령의 효력 발생일 이전에 채용 절차를 수행한 경우에 대한 전환을 규정했습니다.
이에 따라 이 법령의 효력 발생일 이전에 1차 채용 절차를 완료한 경우 이 법령의 효력 발생일로부터 3개월 이내에 현행 법률 규정에 따라 채용을 계속할 수 있습니다. 3개월 이내에 완료하지 못한 경우 채용 기간이 취소됩니다.
늦어도 2027년 7월 1일까지 부처 부서 중앙 기관 지방 정부는 2025년 공무원 간부법 발효일 이전에 채용된 공무원에 대한 직무 배치 및 직무에 상응하는 직급 배치를 완료해야 합니다.
이 기간 동안 공무원은 직책에 배치되며 간부 공무원 관리자는 해당 직급으로 분류되며 간부 지식 국가 관리 기술 연수 수료증이 필요하지 않습니다.
권한 있는 기관이 간부 업무에 관한 규정을 발표하는 경우 시범 내용이 있거나 현행 법률 규정과 다른 내용이 있는 경우 권한 있는 기관의 새로운 규정에 따라 시행합니다.
2025년 7월 1일부터 간부법 규정에 따라 수습 제도를 시행하는 공무원 공무원 번호 22/2008/QH12는 법률 번호 52/2019/QH14에 따라 일부 조항이 수정 및 보완되었으며 채용 직위 직위에 해당하는 공무원 직급으로 분류됩니다.
2025년 7월 1일 이전의 수습 기간에 대한 심사 및 평가는 공무원 채용 공무원 사용 및 관리에 관한 법령 138/2020의 일부 조항을 수정 및 보완하는 정부 법령 116/2024에 의해 수정 및 보완된 법령 138/2020 및 공무원 입직 품질 검증에 관한 2023년 2월 21일자 법령 06/2023에 따라 수행됩니다.
관할 당국이 평가하거나 의견이 요구 사항을 충족하지 못하는 경우(2025년 6월 30일까지 6개월 이상 수습 기간을 가진 사람에게만 적용) 규정에 따라 채용 결정을 취소합니다.
내무부는 귀하에게 답변을 받기 위해 채용 권한이 있는 기관에 연락할 것을 요청합니다.
