흥옌성 유권자들은 합병 후 기초 수준의 정원 보충 연구 및 검토, 2단계 지방 정부 모델 시행을 건의했습니다.
합병 후 코뮌 수준 전문 부서의 업무량이 많고 높은 전문성이 요구되는 이유입니다. 특히 의료, 교육, 재정 및 회계, 정보 기술 분야의 전문 지식을 갖춘 전문가는 많은 업무량의 요구 사항을 충족하기 위한 것입니다.
이 내용에 대해 도탄빈 내무부 장관은 중앙 조직위원회의 의견을 이행하고 각 부처, 부문, 지방의 인력 수요 제안을 바탕으로 내무부가 중앙 조직위원회와 협력하여 각 부처, 부문, 지방의 2026-2031년 인력 제안을 정치국에 보고하고 있다고 밝혔습니다.
그중에서 기관 및 조직의 직위 구조(VTVL)에 따라 공무원 및 공공 기관 직원을 배치하는 것을 기반으로 2026-2031년 기간 동안 단위의 인력 수요를 결정하는 원칙, 예상 계획을 제안합니다.
2026-2031년 기간의 정원이 관할 당국에 의해 승인된 후, 내무부는 흥옌성에 기능, 임무, VTVL 및 각 VTVL의 업무량, 장비, 작업 수단 및 정보 기술 응용의 현대화 수준, 할당된 정원 사용의 실제 상황, 인구 규모, 자연 면적, 코뮌급 행정 단위 수 및 정치적 안보, 질서, 사회 안전 특성이라는 기준을 계속 기반으로 할 것을 제안했습니다.
이를 통해 관리 범위 내의 각 기관, 조직, 단위에 적절하게 정원을 배치하고 할당하여 2026-2031년 기간 동안 권한 있는 기관에서 할당한 정원 수를 늘리지 않도록 보장합니다.
내무부 장관에 따르면 교사 정원에 대해 우선 흥옌을 포함한 지방 정부에 권한 있는 기관에서 할당한 총 정원에서 정원을 균형 있게 관리, 배치, 사용하고 다음과 같은 임무와 해결책을 동시에 시행할 것을 제안합니다.
학교 및 학급 구조를 재검토하고 재배치하여 교육훈련부(GDĐT)의 지침에 따라 각 지역의 실제 상황에 맞는 학급당 학생 수를 보장합니다.
한 지역에서 국지적인 교사 부족 상황을 해결하기 위해 인력 구조 조정, 합리적인 배치, 과잉 지역에서 부족 지역으로 교사 이동; 교사 채용 자원 부족 상황을 극복하기 위한 정책 완성과 연계.
재정적 자율성 수준에 따라 예산 급여를 받는 근로자 수를 줄이고 사업 수입에서 급여를 받는 근로자 수를 늘리는 방향으로 근로자 수를 재구성하는 것과 관련된 자율성 메커니즘을 촉진합니다.
교육 기관에 대한 높은 자율성을 갖춘 경제 공공 사업 단위에서 권한 있는 기관으로부터 할당된 국가 예산에서 급여를 받는 정원 지표를 적시에 조정하고 균형을 맞추어 요구 사항에 따라 정원 감축 목표를 보장합니다.
할당된 교사 정원이 교육훈련부가 발행한 기준에 비해 여전히 부족한 경우, 성급 인민위원회에 VTVL의 계약직 노동자 수를 교사로 결정하고, 할당된 직원 수와 교육훈련부가 규정에 따라 발행한 기준에 따른 수량 간의 차액이 70%를 초과하지 않도록 동급 인민의회에 제출하여 검토 및 결정을 요청합니다.
