정치 시스템의 전체 조직 모델, 2단계 지방 정부 모델의 지속적인 완성 및 효율적인 운영에 관한 제3차 회의의 결론 76-KL/TW에서 당 중앙 집행위원회는 기구 간소화, 인원 감축 및 정치 시스템의 전체 조직 모델, 2단계 지방 정부 모델의 운영 로드맵과 긴밀하게 연결된 급여 개혁 시행 임무 및 솔루션에 대한 결론을 내렸습니다.
여기에는 읍면동 간부 및 공무원이 안심하고 업무에 임하고 능력을 발휘하며 장기적으로 헌신할 수 있도록 급여, 수당, 주택, 근무 조건 및 적절한 대우 제도에 대한 우대 정책이 포함됩니다.
결론 76-KL/TW에 따라 앞으로 내무부는 관련 기관과 협력하여 관할 당국에 공공 부문 급여 제도를 검토 및 조정하도록 보고하여 소비자 물가 지수, 경제 성장률 및 국가 예산 능력에 부합하도록 보장하여 소득의 일부를 개선하고 간부, 공무원, 공공 기관 직원이 할당된 임무를 완수하도록 장려하고 동기를 부여할 것입니다.
내무부는 임금 정책 개혁에 관한 결의안 27-NQ/TW와 사회 보험 정책 개혁에 관한 2018년 5월 23일자 결의안 28-NQ/TW를 대체하는 결의안 제안 연구에 집중하여 제5차 중앙 집행위원회 회의에 제출할 예정입니다.
로드맵에 따라 급여 정책 개혁 시행에 대한 구체적인 계획을 신중하게 준비하고 제안합니다.
조직 구조 조정, 2단계 지방 정부 모델 구현 및 인력 감축에 대한 실제 요구 사항에 따라 공무원 및 공공 부문 직원에 대한 급여 및 수당에 대한 발생 문제를 처리하기 위해 관할 당국에 적시에 자문합니다.
판쭝뚜언 지방 정부국장(내무부)은 중앙 정부가 앞으로도 계속 시행해야 할 요구 사항을 제시했으며, 여기에는 제도 구축, 완성, 동기화, 특히 분권화 및 권한 위임이 포함된다고 밝혔습니다. 다음으로 코뮌 수준은 정원 구조뿐만 아니라 자원 품질 및 디지털 전환 보장 조건도 충족해야 합니다.
새로운 모델의 요구 사항을 충족하는 간부진을 구축하는 임무와 관련하여 주요 내용은 지역에 적합하도록 직위, 기능, 조직을 재구성하는 것입니다.
이와 함께 행정 기구 간소화 및 읍급 공무원에 적합한 급여, 수당, 주택 우대 정책과 관련된 급여 개혁을 시행합니다.
응우옌 띠엔 딘 박사 - 전 내무부 차관 - 은 앞으로 결의안 27-NQ/TW에 따른 급여 정책 개혁을 철저히 시행해야 한다고 말했습니다. 즉, 직위와 리더십 관리 직책에 따라 급여를 지급해야 합니다.
응우옌 띠엔 딘 씨에 따르면 조직 기구를 재정비하여 간결하고 효과적이며 효율적으로 운영하고 임금 정책을 개혁하는 것과 함께 모두 직무 위치 결정에 기반해야 합니다.
직책을 통해 우리는 기구 내 간부 및 공무원의 효율성, 효과성 및 운영 능력을 향상시키기 위해 재배치하고 재배치합니다.
따라서 직무 위치를 결정하는 것은 매우 시급하며, 먼저 완료해야 다른 일을 수행할 수 있습니다. 여기에는 인원 감축, 기구 재편성, 공무원 및 공공 부문 직원의 질 향상이 포함됩니다.
