결론 번호 40-KL/TW에 따르면 2027-2031년 기간의 인력 감축(TGBC)은 각 기관, 부서, 지역의 계획, 로드맵 및 책임 약속을 기반으로 수행됩니다.
이번 인사원 감축 목표는 내부 조직 기구 간소화, 공공 서비스 부서 재편성, 기관 및 부서의 지도자 및 부국장 수를 단호히 감축하는 것과 병행됩니다.
라오까이에서 성 인민위원회 위원장은 문서 번호 6390/UBND-NC를 발행하여 성내 부서, 부문, 부문, 공공 서비스 단위, 재정 기금 및 코뮌 및 구 인민위원회에 정원 관리, 기구 정비 및 완성에 관한 정치국 문서를 시행하여 정부 시스템의 간결성, 효율성 및 운영 효율성을 보장하도록 지시했습니다.
할당된 목표를 초과하는 간부, 공무원, 공공기관 직원 수를 보유한 기관 및 부서의 경우, 성 인민위원회는 2026년 말까지 권한 있는 기관에서 할당한 목표에 맞는 실제 정원을 보장하기 위한 적절한 로드맵과 해결책을 수립할 것을 요구합니다.
기관 및 부서는 2026년 공식 정원 대비 5~10% 감축하는 방향으로 2027~2031년 TGBC 계획을 적극적으로 수립하고 매년 구체적인 실행 로드맵을 결정합니다.
라오까이성 인민위원회 위원장은 내무부에 관련 내용을 종합 및 심사하도록 지시했습니다. 각 기관, 부서, 지역에 공무원 정원 목표, 근무 인원수를 할당하도록 성 인민위원회에 자문합니다.
내무부는 중앙 정부, 성 당위원회의 정책 및 성의 실제 요구 사항에 따라 2026년 정원 조정 계획 및 2027-2031년 TGBC 계획 수립을 안내하고 독려합니다.
호치민시에서 시 당위원회 상임위원회는 시 정치 시스템에서 TGBC를 계속 시행할 것을 요청했습니다. 각 기관 및 부서, 특히 2026년에 인원 감축을 시행하지 않은 부서의 연간 TGBC 로드맵을 구축합니다. 2027-2031년 단계에서 호치민시는 5%-10%의 TGBC를 계속 시행합니다.
지도 기관은 할당된 인력의 효과적인 관리 및 사용을 지시합니다. 호치민시 당위원회 상임위원회는 또한 정기적인 검사 및 감독을 요구합니다. 인민의회, 베트남 조국전선 위원회 및 인민의 인력 관리 및 사용에 대한 감독 역할을 촉진하고, 시 당위원회 상임위원회, 호치민시 인민위원회가 할당한 기관 및 부서에서 공무원 및 공공 부문 직원의 직책에 따라 TGBC를 구현합니다.
시 당위원회 조직위원회는 호치민시 인민위원회 당위원회 및 관련 기관과 협력하여 시 당위원회 상임위원회에 2026년 정원 할당 계획 및 시의 2027-2031년 단계 방향을 자문합니다.
계획은 정치국의 결의안 09에 따라 직무 위치, 조직 기구 간소화 정책 및 새로운 시대의 호치민시 건설 및 발전 요구 사항에 부합하도록 보장해야 합니다. 시 당위원회 조직위원회는 7월 30일 이전에 계획 초안을 자문하고 완료합니다.
이전에는 2022-2026년 정치 시스템 총 정원이 약 223만 명이었으며, 여기에는 336,300명의 간부, 공무원 및 168만 명의 공무원이 포함되었으며, 공안, 군대 및 기층 비전문 활동가는 포함되지 않았습니다.
2025년 말 정부 통계에 따르면 기구 정비, 성급, 읍급 행정 단위 합병 및 군급 운영 종료 후 총 공무원 및 공공기관 직원 수는 약 145,000명 감소했습니다.
