정치 시스템의 전체 조직 모델, 2단계 지방 정부 모델의 지속적인 완성 및 효율적인 운영에 관한 제14차 중앙위원회 제3차 회의 결론 76-KL/TW(2026년 7월 28일)은 새로운 모델의 요구 사항을 충족하는 간부진 구축 임무를 명시했습니다.
결론은 기구 간소화, 인력 감축 로드맵과 긴밀하게 연계된 급여 개혁 시행을 요구합니다. 읍면동 간부 및 공무원이 안심하고 업무에 임하고 능력을 발휘하며 장기적으로 헌신할 수 있도록 급여, 수당, 주택, 근무 조건 및 적절한 대우에 대한 우대 정책을 마련합니다.
결론 번호 76-KL/TW에 따라 앞으로 내무부는 관련 기관과 협력하여 공공 부문 급여 제도를 검토하고 조정하기 위해 관할 당국에 보고할 것입니다.
이 조정은 소비자 물가 지수, 국가 예산 능력에 부합하도록 보장하여 소득의 일부를 개선하고, 간부, 공무원, 공공기관 직원이 할당된 임무를 완수하도록 장려하고 동기를 부여하는 것을 목표로 합니다.
이번 임금 개혁은 국가 공무원 제도 개혁 과정을 더욱 강력하게 추진하고, 공무원 및 공공기관 직원의 책임감을 높이는 기회입니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 응우옌뚝 문화사회 자문위원회 위원장(베트남 조국전선 중앙위원회)은 기구에 남아 있는 간부, 공무원, 공공기관 직원은 능력이 있고 심층 교육을 받은 사람, 특히 코뮌 수준의 간부여야 한다고 말했습니다.
여러 구역 및 코뮌에서 실제 조사를 통해 응우옌뚝 씨는 간부, 공무원, 공공 기관 직원이 매우 힘들고, 밤낮으로 일하며, 업무 진행 속도를 따라잡는다는 것을 알게 되었습니다. 그중 한 가지 측면은 기층 조직에 할당된 업무가 많고, 일부 지역에서는 간부 팀이 해당 분야에 대한 심층적인 교육 및 훈련을 받지 못했다는 것입니다.
기구를 간소화하고 효율성을 높이기 위해 응우옌뚝 씨는 간부, 공무원, 공공기관 직원, 특히 코뮌 수준의 공무원에게 적합한 정책과 대우 제도를 조속히 마련해야 한다고 말했습니다. 왜냐하면 현재 간부들은 이전보다 1.5배, 2배 더 많이 일하지만 급여와 수당도 눈에 띄는 변화가 없기 때문입니다.
그에 따르면, 이 임금 정책의 조기 개혁은 예산에서 연금을 받는 모든 사람들과 기본 급여와 관련된 일부 사회 보장 정책에도 영향을 미칠 것입니다.
이전 급여에서 새 급여로 전환하는 것은 직무 위치에 적합해야 하며 현재 급여보다 낮아서는 안 됩니다. 급여는 노동력 가치, 능력, 전문성, 노동 비용에 따라 지급되어야 하며 본인과 가족을 위한 생활에 충분한 급여를 보장해야 합니다.
특히 이 급여를 유지하여 통화 구매력을 보장하고 물가 상승의 영향을 받지 않도록 해야 합니다.
제16대 국회 제1차 비상임 회의에서 응우옌칸부 대표(꽝찌성 국회의원단)는 결의안 27-NQ/TW가 공무원, 공무원, 공공기관 직원이 급여로 생활할 수 있도록 보장하기 위한 임금 정책 개혁 목표를 설정했다고 밝혔습니다.
대표는 공공 부문 급여 정책에 대한 예산 자원 균형 우선 원칙을 추가할 것을 제안했습니다.
