9월 18일 정부 사무국은 정부 사무국 정치국의 2025년 8월 1일자 결론 183-KL/TW에 따라 각급 행정 단위의 기구 조직 재편으로 인해 영향을 받는 대상에 대한 제도에 관한 정책에 관한 결의안 07/2025/NQ-CP를 방금 발표했다고 밝혔습니다.
찬성 결의안에서 정부는 노동조합 간부를 포함한 5개 그룹의 찬성 대상에 대한 정책을 결의했습니다.
결의안은 2019년 1월 15일 이전에 노동 계약 제도(노동조합 재정에서 급여 및 수당 지급)에 따라 근무하는 전임 노동조합 간부는 조직 기구 재편으로 인해 즉시 퇴직해야 하며 2단계 지방 정부 조직 모델을 시행하는 간부는 다음과 같은 제도의 간부 정책을 받을 자격이 있다고 명시했습니다.
1. 법령 135/2020/ND-CP에 첨부된 부록 I 또는 부록 II에 규정된 퇴직 연령까지 2년 미만인 경우 조기 퇴직 정책을 적용받습니다.
현재 급여 월급에 퇴직 시점과 비교하여 조기 퇴직 월수를 곱한 금액으로 일시금 퇴직 수당을 받을 수 있습니다.
근무 기간 요건을 충족하고 2024년 사회 보험법 제64조 1항에 규정된 연금을 받기 위해 의무 사회 보험(BHXH)에 가입한 경우 법률 규정에 따라 연금 제도를 받을 수 있으며 조기 퇴직으로 인한 연금 비율 감액은 없습니다.
2. 법령 135/2020/ND-CP에 첨부된 부록 I 또는 부록 II에 규정된 퇴직 연령까지 2년에서 5년까지 남은 경우 조기 퇴직 정책은 다음과 같이 적용됩니다.
현재 급여 월급에 퇴직 시점과 비교하여 조기 퇴직 월수를 곱한 금액으로 일시금 퇴직 수당을 받을 수 있습니다.
근무 기간 요건을 충족하고 2024년 사회 보험법 제64조 1항에 규정된 연금을 받기 위해 의무 사회 보험에 가입한 경우 사회 보험법에 따른 연금 제도 외에 다음 제도를 받을 수 있습니다.
- 조기 퇴직으로 인한 연금 비율 감액 없음;
- 퇴직 연령보다 조기 퇴직하는 매년 현재 급여의 4개월에 해당하는 수당을 받습니다.
- 의무 사회 보험에 가입한 첫 15년 근무에 대해 현재 급여의 3개월분을 수당으로 받습니다. 의무 사회 보험에 가입한 첫해부터 16년차부터는 의무 사회 보험에 가입한 매년 근무에 대해 현재 급여의 일부를 수당으로 받습니다.
3. 법령 135/2020/ND-CP에 첨부된 부록 I에 규정된 퇴직 연령까지 5년 초과 10년 이하의 나이가 남은 경우 다음과 같이 조기 퇴직 정책을 받을 수 있습니다.
현재 급여 월급에 60개월을 곱한 금액으로 일시금 연금 수당을 받을 수 있습니다.
근무 기간 요건을 충족하고 2024년 사회 보험법 제64조 1항에 규정된 연금을 받기 위해 의무 사회 보험에 가입한 경우 사회 보험법에 따른 연금 제도 외에 다음 제도를 받을 수 있습니다.
- 조기 퇴직으로 인한 연금 비율 감액 없음;
- 법령 135/2020/ND-CP에 첨부된 부록 I에 규정된 퇴직 연령보다 조기 퇴직하는 매년 현재 급여의 3개월에 해당하는 수당을 받습니다.
- 의무 사회 보험에 가입한 첫 15년 근무에 대해 현재 급여의 3개월분을 수당으로 받습니다. 의무 사회 보험에 가입한 첫해부터 16년차부터는 의무 사회 보험에 가입한 매년 근무에 대해 현재 급여의 일부를 수당으로 받습니다.
법령은 또한 조기 퇴직 정책을 받을 자격이 없는 경우 퇴직 연령에 도달한 경우를 규정합니다.
2025년 7월 1일 이전에 성급 또는 현급에서 당과 국가가 임무를 부여한 협회에서 정원 외로 근무하는 사람들에 대한 보조금 지급 자금은 노동조합 재정에서 조달됩니다.
결의안은 전임 노동조합 간부에게 늦어도 2025년 11월 1일까지 정책 및 제도를 지급할 것을 요구합니다.
