퇴직 연령 연장과 관련된 정보는 독자들의 많은 관심을 받고 있습니다.
2019년 노동법 제169조에 따르면 규정에 따라 사회 보험 납부 기간에 대한 조건을 충족하는 근로자는 퇴직 연령에 도달하면 연금을 받을 수 있습니다.
정상적인 노동 조건에서 근로자의 퇴직 연령은 2028년에 남성의 경우 62세 2035년에 여성의 경우 60세가 될 때까지 단계적으로 조정됩니다.
2021년부터 정상적인 노동 조건에서 근로자의 정년은 남성의 경우 만 60세 3개월 여성의 경우 만 55세 4개월입니다. 그 후 부는 매년 남성의 경우 3개월 여성의 경우 4개월씩 증가합니다.
노동 능력이 저하된 노동자; 특별히 힘들고 유해하고 위험한 직업을 가진 노동자; 특별히 힘들고 유해하고 위험한 직업을 가진 노동자; 특별히 어려운 사회 경제적 조건을 가진 지역에서 일하는 노동자는 퇴직 시점에 2019년 노동법 제169조 2항의 규정보다 5세 이하로 은퇴할 수 있습니다. 단 법률에 다른 규정이 있는 경우는 예외입니다.
고도로 숙련된 근로자와 일부 특별한 경우에는 법률에 다른 규정이 있는 경우를 제외하고 은퇴 시점에 2019년 노동법 규정보다 최대 5세 더 높은 연령으로 은퇴할 수 있습니다.
퇴직 연령 문제와 관련하여 내무부는 제15대 국회 제9차 회의 이후 꽝응아이성 유권자들이 보낸 의견에 답변했습니다.
꽝응아이성 유권자들은 내무부가 관련 기관과 협력하여 사회 보험 퇴직 연령 노동자 권리 및 최저 임금에 관한 규정을 검토 검토 수정 및 보완하여 국가의 사회 경제적 발전 현실에 상응하도록 보장할 것을 제안했습니다.
팜티탄짜 내무부 장관은 이 내용이 제12기 중앙집행위원회 제7차 회의에서 사회 보험 정책 개혁 계획에서 중앙위원회에서 논의되었다고 밝혔습니다.
동시에 사회 보험 정책 개혁에 관한 결의안 28/2018에서 만장일치로 통과시켰습니다.
정년 연장 정책을 제도화하기 위해 국회는 2019년 노동법을 제정하기로 만장일치로 결정했습니다. 이 법에서 정년 내용 연금 수령 연령 조건은 제169조 및 제219조에 규정되어 있습니다.
연구 과정에서 회사는 2019년 노동법 초안을 작성했으며 은퇴 연령 문제가 논의되었고 은퇴 연령 문제는 관련된 모든 측면에서 광범위하게 논의되고 평가되었습니다.
따라서 노동법은 정년 연장 조정이 남성의 경우 62세 여성의 경우 60세로 즉시 연장되는 것이 아니라 단계적으로 조정된다고 규정합니다.
2024년 사회 보험법은 노동법에 규정된 퇴직 연령의 통일성을 보장하면서 이를 계승했습니다.
