정부는 공무원 징계 처리에 관한 법령 172/2025/ND-CP를 발표했습니다. 이 법령은 징계 수준을 경감하거나 강화하는 것을 고려할 수 있는 구체적인 위반 사례에 대한 규정을 추가했습니다.
이에 따라 위반 사항에 다음과 같은 상황이 하나 또는 여러 가지 있는 경우 징계 수위가 경감됩니다.
첫째 브라가 위반 사항을 적극적으로 보고하고 브라가 위반한 결함에 대한 개인적인 책임을 자발적으로 인정하고 브라 내용 브라의 성격 브라 검사 및 감독 과정 전후의 위반 정도에 상응하는 징계 형태를 자진해서 받습니다.
둘째 브리다는 적극적으로 브리다 정보를 제공하고 브리다 기록 브리다 문서는 공동 위반자에 대한 완전하고 진실한 브리다를 반영합니다.
셋째브라질은 위반 행위를 적극적으로 중단하고 위반 행위 방지에 적극적으로 참여하며 부패 재산을 자진 납부하고 피해를 배상하고 자신이 초래한 결과를 시정합니다.
위반 사항에 다음과 같은 상황이 하나 또는 여러 가지 있는 경우 징계 수위가 가중됩니다.
입찰 기관 입찰 조직 단위가 검토를 요청했지만 이행하지 않았고 입찰자는 결함을 수정하지 않았고 입찰자는 위반했습니다. 입찰 위반 입찰 결함을 자발적으로 인정하지 않았으며 징계 형태는 입찰 내용 입찰 성격 위반 정도에 상응합니다. 배상해야 할 물질적 손해를 입혔지만 배상하지 않았고 입찰자는 결과를 시정하지 않았거나 관할 기관의 요구 사항에 맞지 않게 시정하지 않았으며 입찰자는 위반으로 인한 입찰금과 재산을 자발적으로 반환하지
대처: 구불구불한 칸막이 칸막이 검사 칸막이 감독 칸막이 검사 칸막이 감사 칸막이 조사 칸막이 기소 칸막이 재판 형사 집행. 위반자 은폐; 칸막이 위협 칸막이 투쟁가에게 복수 칸막이 고발 칸막이 증인 칸막이 문서 제공자 칸막이 위반 증거;
조직적인 위반자는 눈이 주모자입니다. 허위 정보를 제공하는 경우; 다른 사람이 위반 증거를 제공하는 것을 방해하는 경우; 눈을 숨기고 눈을 수리하고 눈 증거를 파괴하고 눈 문서 눈 기록 가짜 증거를 만드는 경우;
간부 직위 간부 권한을 이용하여 비상 사태 간부 자연 재해 간부 화재 간부 전염병 간부를 이용하여 사회 보장 및 국방 정책 간부 안보를 시행하여 이익을 취합니다. 간부를 강요하고 간부를 로비하고 간부를 조직하고 다른 사람들을 돕고 함께 위반합니다.
새로운 규정에 따르면 징계 시효는 해당 기한이 만료되었을 때 위반 행위를 한 공무원 공무원 퇴직한 공무원이 징계를 받지 않는 기한입니다.
징계 시효는 위반 행위가 발생한 시점부터 관할 당국이 징계 검토 및 처리에 대한 서면 통지를 발행한 시점까지 계산됩니다.
규정에 따라 징계 시효를 계산하는 기간 내에 새로운 위반 행위가 있는 경우 이전 위반 행위에 대한 징계 시효는 새로운 위반 행위가 발생한 시점부터 다시 계산됩니다.
간부 공무원에 대한 징계 처리 기한은 간부 공무원의 위반 행위가 발견된 시점부터 관할 당국의 징계 처리 결정이 있을 때까지의 기간입니다.
징계 처리 기한은 90일을 초과할 수 없습니다. 사건에 복잡한 상황이 있어 추가 확인 및 명확화를 위해 감사 및 검사 시간이 필요한 경우 징계 처리 기한은 연장될 수 있지만 150일을 초과할 수 없습니다.
