정부는 최근 내무 분야 질의 활동에 관한 국회 결의안 이행 결과에 대한 보고서 867/BC-CP호를 국회에 보냈습니다.
보고서에 언급된 중요한 임무 중 하나는 공무원과 유능한 공무원이 사직하는 상황을 개선하는 것입니다.
정부는 2015년 1월 1일부터 2022년 6월 30일까지 부처 부서 및 지방 정부의 보고서에 따르면 2020년 1월 1일부터 2022년 6월 30일까지 간부 수 퇴직한 간부 퇴직한 간부 수는 39 552명으로 할당된 총 정원의 극히4%에 해당한다고 명시했습니다.
그중 부처 업계의 브라비아인은 7 102명 브라비아인은 1장의 66%를 차지합니다. 지역에서는 32 450명 브라비아인은 8장의 44%를 차지합니다.
국회가 결의안 75/2022/QH15호를 발표했을 당시 공무원 간부 유능한 공무원이 사직을 신청하고 간부가 사직하는 상황은 '뜨거운' 문제였습니다.
위 상황을 극복하고 공무원 간부 공무원 간부 공무원의 활동 품질과 효율성을 높이기 위해 정부는 내무부에 2022년 9월 14일자 공문 번호 4536/BNV-TCBC를 적시에 발행하여 부처 부서 지역 간부들에게 일부 임무와 해결책을 동기적으로 시행할 것을 요청하도록 지시했습니다.
그중에서도 회사는 간부 팀을 구축하는 데 관심을 기울이고 있습니다. 간부 팀 공무원 팀 공무원 팀은 특히 간부 팀 공무원 팀 풀뿌리 공무원 팀의 마음과 열망을 적시에 파악합니다. 전문적인 방향 현대적인 팀 경쟁력 있고 건전한 팀으로 근무 환경을 개선합니다.
간부 관리 부처 간부 자문 분야는 간부 사회화 간부 경제-기술 표준 간부 단가 발행의 기초가 되는 비용 표준 공공 사업 서비스 가격 국가 예산 사용 등에 대한 규정을 완성합니다. 이는 지방 간부 부처가 공공 사업 단위의 자율 계획을 승인하는 기반이 됩니다.
어려운 경제 상황에 처한 간부 간부 공무원 공무원에 대한 시기적절한 지원 정책을 마련합니다. 유능하고 신뢰할 수 있는 간부 관리 간부진을 구축합니다. 간부 배치 간부 간부 공무원 간부 공무원을 혁신하여 간부 특히 젊은 간부에게 기회를 창출합니다.
부처 부서 산업 부처 지방 부처 부처의 보고서에 따르면 공무원 부서 공무원의 퇴직 상황은 여전히 발생하고 있지만 후기 단계(2023년부터 현재까지)는 이전 단계에 비해 급격히 감소하는 추세입니다.
이 신호는 급여 정책 역동적인 간부 창의적인 간부 과감하게 생각하고 과감하게 행동하고 공동의 이익을 위해 과감하게 책임을 지는 간부를 장려합니다. 관리 업무 혁신 공무원 공무원 및 관심 솔루션 근무 환경 개선 격려하는 간부 격려하는 간부... 국가 기관의 측에서 긍정적인 효과를 가져왔습니다.
궁극적인 해결책에 대해 정부는 내무부에 급여 개혁 로드맵을 가속화하고 결과물에 따른 평가 결과와 관련된 직위별 급여 지급으로 나아가기 위해 권한 있는 기관에 자문하고 궁극적으로 내무부를 주도적으로 연구하도록 계속 지시할 것이라고 밝혔습니다.
이는 공무원 간부 공무원에게 동기를 부여하고 간부를 재구성하고 직위별 간부 간부 공무원 간부의 질을 향상시키기 위한 것입니다.
제도 및 정책 시스템을 검토하고 보고서를 조정하고 보고서를 추가하고 보고서 채용 보고서 사용 보고서 관리 보고서 교육 보고서 양성 간부 계획 및 배치 객관성을 보장하는 간부 보고서 공무원 보고서 민주적 보고서 공개 보고서 투명한 보고서 효과적인 보고서 메커니즘을 더욱 혁신합니다. 인재 유치 및 중용을 위한 보고서 메커니즘을 완성합니다.
조직 기구 간소화 인력 채용 직위별 구조 조정 품질 향상 간부 간부 공무원 공무원에 대한 급여 보너스 및 복지 정책을 지속적으로 개혁합니다.
