7월 25일 아침에 개최된 내무부의 상반기 업무 중간 결산 및 하반기 2025년 업무 과제 시행 회의에서 응우옌 흐우 타이응우옌성 내무부 국장은 긍정적인 결과 외에도 이 지역의 2단계 지방 정부 조직 및 운영 과정에 여전히 몇 가지 어려움과 장애물이 존재한다고 밝혔습니다.
타이응우옌성의 일부 읍면동 사무소는 여전히 비좁고 브라가 노후화되었으며 브라가 면적 및 기능 요구 사항을 충족하지 못합니다. 일부 신규 사무소의 공공 행정 서비스 센터는 스캐너(스캔) 번호표 채취기 감시 카메라 등과 같은 브라 인프라 및 장비가 부족합니다.
공공 자산 처리는 막대한 양 때문에 어려움을 겪고 있으며 진행 속도가 빠르고 관련 법률이 동기화되지 않아 지방 정부는 주택 개조 본부 이전 읍면동 정부 운영을 위한 시설 구매에 상당한 재정 자원을 배치해야 합니다.
타이응우옌성 내무부 국장에 따르면 간부 배치 업무 간부 공무원 공무원은 간부 구조에 어려움을 겪고 있으며 특히 어려운 지역 사회에서는 심층적인 전문 인력이 부족합니다...
디지털화는 인력 부족 브라브라브라 장비 브라브라브라 소프트웨어 및 규정에 따라 과학적으로 수정되지 않은 문서로 인해 어려움을 겪고 있습니다.
Basel 문서가 쌓여 있고 많은 내용이 수동으로 처리해야 합니다. 우리는 신중하게 하지 않으면 문서가 충분하게 깨끗하지 않으면 문서를 살 수 없고 적절하지 않다고 판단합니다.'라고 흐우 씨는 말하면서 지방은 앞으로 문서 디지털화를 추진할 것이라고 밝혔습니다.
찬드 제안에 대해 타이응우옌성 내무부 지도부는 산악 지역 찬드 소수 민족 지역에는 체계적인 교육을 받은 젊은 비전문 간부진이 있으며 찬드에는 정보 기술에 능숙한 경우가 많다는 현실을 인용했습니다.
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그 후 답변에서 공무원-공무원부 부국장 Nguyen Quang Dung은 공무원 채용 사용 및 관리에 관한 정부 법령 170/2025에서 코뮌 수준의 비상근 활동가와 2013-2020년 농촌 개발에 참여하는 코뮌에 자원 봉사할 젊은 지식인을 모집하는 시범 프로젝트 팀원 코뮌에서 근무할 노동 계약을 등록한 젊은 자원 봉사자를 공무원 채용 대상으로 명시했다고 밝혔습니다.
그러나 융 장관은 입찰은 입찰 기준에 따라야 하며 조건과 절차는 법령 170/2025에 규정되어 있다고 명시했습니다.
OSS 즉 공무원 사용 기관의 각 직위별 공무원 배치 비율 할당된 정원 및 채용해야 할 직위의 요구 사항을 기준으로 합니다. 모든 비상근 활동가가 통합 공무원이 되는 것은 아닙니다. 회의에서 공무원-공무원부 부국장이 밝혔습니다.
