10월 12일 아침 문화사회위원회는 인구법 초안을 심의하기 위해 세 번째 전체 회의를 계속했습니다.
회의에서 응우옌티엔년 교수(호치민시 대표단)는 베트남이 인구 사업에 대한 긴급한 상황에 직면해 있다고 말했습니다.
지금 인구 문제를 해결하기 위한 기본적인 법적 틀을 만들기 위해 법률을 제정하지 않으면 노동자 노인은 일본 브라다 한국 및 일부 다른 국가의 브라다의 전철을 밟게 될 것입니다.
응우옌티엔년 교수는 일본이 한때 연간 13%의 경제 성장률을 기록했지만 50년 동안 출산율이 부족하고 노동력이 부족했다고 밝혔습니다.
예측에 따르면 2100년까지 그들의 노동력은 1995년에 비해 63% 감소할 것입니다. 이는 높은 경제 성장과 현대 과학 기술이 지속 가능한 발전을 보장하는 요소가 아님을 보여줍니다.
출산율이 충분하지 않으면 결과는 50~100년까지 지속될 것이며 즉시 조치를 취하지 않으면 눈은 더 이상 극복할 기회가 없을 것입니다. 베트남은 출산율이 충분하지 않은 길을 선택하고 이민으로 보충할 수 없습니다.
그는 베트남이 새로운 상황에서 인구 사업에 대한 별도의 결의안을 가진 세계 유일의 국가라고 말하면서 대체 출산율을 유지해야 한다는 정책을 발표했습니다. 그러나 수년간 시행한 결과 찬란드는 이 목표를 유지하지 못했습니다.
응우옌티엔년 교수 겸 박사에 따르면 베트남은 세 가지 큰 도전에 직면해 있습니다. 첫째 빈곤은 최근 3년 동안 대체 출산율이 지속적으로 감소하고 있습니다. 2022년에는 여성 1인당 uong1명 2023년에는 1인당 uong96명 2024년에는 21%1명입니다.
둘째 베트남의 노동 연령은 여전히 낮습니다. 현재 평균 연령은 60세이며 점차 증가하고 있지만 오래전부터 노란 인구를 드러내는 시대는 지났습니다.
다른 많은 국가에서 황금 인구는 일하는 사람의 수가 일하지 않는 사람의 수를 두 배로 늘릴 때 계산됩니다. 그러나 다른 나라의 직장인 연령은 일반적으로 64세인 반면 베트남은 60세에 불과합니다. 따라서 60~64세의 노동력을 활용하려면 합리적인 일정에 따라 퇴직 연령을 계속 조정해야 합니다.
Spiegel 은퇴 연령 인상 로드맵이 없으면 세계가 증가시킨 막대한 사회적 자원이 낭비될 것입니다. 우리는 변화해야 합니다 Spiegel - 응우옌티엔년 교수가 공유했습니다.
셋째브라는 국제 연구를 통해 출산율 감소를 유발하는 11가지 직접적인 원인이 있습니다. 그중 2가지 원인은 현재 이전보다 출산율이 낮다는 것입니다.
그중에서도 세계의 브리드는 1970년 이후 현대적인 브리드 예방 및 피임 방법이 효과를 발휘했으며 가난이 줄어들면서 국가들은 스스로 출산을 통제하게 되었습니다.
두 번째 원인은 두 사람의 수입이 두 아이를 키우기에 충분하지 않아 아이를 낳지 못할 것이라는 것입니다.
응우옌티엔년 교수는 분석했습니다. '최대한의 이윤을 목적으로 하는 기업은 두 자녀를 키울 만큼 충분한 급여를 지불하기보다는 최저 임금만 지불하기를 원합니다. 따라서 많은 국가에서 찬란한 국가에서는 가구의 평균 40%가 두 자녀를 키울 만큼 충분한 소득을 가지고 있지 않습니다.
호치민시 대표단 대표는 분석했습니다. 단기적으로 기업은 이윤을 극대화하기 위해 낮은 급여를 지급하기를 원하지만 기업이 두 자녀를 키울 만큼 충분한 급여를 지급하지 않으면 30년 후에는 생산할 노동력이 더 이상 없을 것입니다. 따라서 최저 급여에서 두 자녀를 키울 만큼 충분한 급여로 전환해야 합니다.
응우옌티엔년 교수는 향후 인구 정책 시행에 있어 모든 수준의 당 위원회와 정부의 책임을 결정하는 메커니즘이 있어야 한다고 제안했습니다.
