내무부가 주관하여 작성한 공무원 품질 평가 및 분류에 관한 법령 초안에서 주목할 만한 내용 중 하나는 공무원 품질 분류 시점입니다.
이에 따라 공무원 품질 등급 분류는 근무 연도에 따라 수행됩니다. 전근하는 공무원의 경우 등급 기관 등급 조직 새로운 단위가 품질 등급 분류를 담당합니다.
기존 기관이나 단체에서 6개월 이상 근무한 경우 기존 기관이나 단체는 공무원의 월별 급여 및 분기별 급여 및 평가 결과를 기존 기관이나 단체 신규 기관이나 단체에 보내 연말 품질 등급의 평균 점수를 계산하는 근거로 삼을 책임이 있습니다.
주목할 만한 점은 내무부가 공무원 품질 분류 시점을 매년 12월 15일 이전에 진행할 것을 제안한다는 것입니다. 이는 공무원 품질 평가 당원 품질 분류 및 기관의 연간 포상인 입찰 평가 작업 요약을 수행하기 전입니다.
연말에 요약되지 않은 기능별 특정 성격의 은행 기관 은행 조직 은행 업무별 특성을 가진 단위의 경우 직속 상급 기관은 은행이 다음 해 1월 15일 이전에 완료하도록 안내하도록 규정할 권한이 있습니다.
품질 등급 분류 시점에 공무원이 정당한 사유로 부재하거나 법률 규정에 따라 질병 휴가 또는 출산 휴가 중인 경우 등급 분류는 공무원의 연간 실제 근무 기간에 대한 평가된 총 모니터링 점수를 기준으로 수행됩니다.
공무원은 본 법령에 첨부된 부록의 양식 번호 01에 따라 자체 평가 보고서를 완료할 책임이 있습니다. 12개 기관에서 근무한 기간에 대해 기존 기관 암 기구 암 기구 암 기구는 새로운 기관 암 기구 암 기구 업무 기구에 보내 점수를 합산하고 규정에 따라 분류를 수행합니다.
또한 내무부는 공무원이 월별 및 분기별 평가 결과에 따라 품질 등급을 분류할 것을 제안합니다. 4단계: 임무 완수 우수 임무 완수 양호 임무 완수 임무 미완수.
