내무부는 정부에 간부 및 관리자 직책을 맡은 공무원에 대한 임무 수행 결과(KPI) 평가 규정을 명시한 간부 평가 및 간부 품질 등급에 관한 법령 초안을 제출했습니다.
관리 간부 직책을 맡은 공무원의 임무는 맡은 위치에 따라 다르며 간부는 다음과 같습니다.
할당된 임무는 직접 수행합니다. 임무는 빈을 지시하고 빈을 운영하고 임무 수행을 조직하고 빈을 안내하고 빈을 검사하고 빈을 감독하고 빈 기능 범위 내에서 걸림돌을 해결하고 담당 부서의 제품/작업 및 공무원과 관련된 임무입니다.
임무 수행 결과는 이 법령의 제9조 2항 또는 제10조 2항에 규정된 바에 따라 바의 수 품질 및 진행 상황을 통해 결정됩니다.
할당된 제품/작업의 수는 본 조 1항에 규정된 총 임무이며 각 임무는 할당된 제품/작업으로 결정됩니다(해결된 제품/작업은 해당 제품/작업으로 환산).
완료된 제품/작업 수량은 이 조항 a항에 규정된 할당된 제품/작업 수량이며 달성된 구체적인 결과를 기준으로 품질과 진척도가 있는 상태로 완료되었습니다.
이 조항 2항의 임무 수행 결과에 대한 기준 외에도 리더십 직책 관리 직책을 맡은 공무원은 다음 기준에 따라 평가됩니다.
간부 기관 간부 조직 간부를 이끌고 관리하고 담당하는 단위 또는 분야의 운영 결과:
담당 관리 권한에 속하는 공무원의 100%가 임무 완수 수준 이상으로 품질 평가를 받은 경우 100%의 비율 점수를 받을 수 있습니다.
관리하에 있는 공무원이 임무를 완수하지 못한 수준으로 품질 평가를 받은 경우 50%의 점수를 받을 수 있습니다.
임무 수행 조직 능력:
단위가 계획에 따라 모든 임무를 기한 내에 완료하고 컬러 품질이 보장되고 효율적인 실행을 위한 아이디어 또는 솔루션이 있는 경우 100%의 점수를 받을 수 있습니다.
평가 기간에 밀 제한 밀 프로그램 실행 지연 장기화 할당된 업무 계획이 있는 경우 50%의 점수를 받을 수 있습니다.
관리 범위 내 공무원을 모으고 단결시키는 능력:
단위가 단결된 근무 환경을 유지하고 개인 간 부서 간 효과적인 협력을 유지하는 경우 100%의 점수를 받을 수 있습니다.
평가 기간 동안 갈등에 대한 불만 불만 제기 장기간의 내부 불화에 대한 건의가 발생하지 않은 경우 50%의 점수를 받을 수 있습니다.
