내무부가 주관하여 작성한 공무원 평가 및 품질 등급에 관한 법령 초안에서 주목할 만한 내용 중 하나는 공무원 품질 등급 수준입니다.
이에 따라 공무원의 품질 등급은 보고 결과 월별 평가 보고서 분기별 보고서를 기준으로 4단계로 분류됩니다.
하나는 임무를 훌륭하게 완수한 공무원입니다. 공무원은 벤치마크 평가 결과가 90점 이상입니다.
둘째는 임무를 잘 수행한 공무원입니다. 공무원은 70점 이상 90점 미만으로 평가된 공무원입니다.
셋째 임무를 완수한 간부: 간부 평가 결과가 50점에서 70점 미만인 공무원.
넷째 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 임무를 완수하지 못한 경우입니다. 공무원이 입찰 평가 결과가 50점 미만인 경우.
관할 당국으로부터 정치 사상적 쇠퇴 징후를 보인다는 결론을 받았습니다. 도덕성도 그렇고 생활 방식도 그렇고 자기 진화도 그렇고 자기 변화도 그렇고 당원이 해서는 안 될 일을 위반했습니다. 모범을 보여야 할 책임도 그렇고 자신과 기관 근무하는 부서의 명성에 악영향을 미쳤습니다.
평가 연도 내에 공무 활동과 관련된 위반 행위가 있어 견책 이상의 형태로 징계를 받은 경우.
횡령 부패 낭비와 직접적으로 관련된 관리를 담당하는 권한에 속한 기관인 기관 부서인 기관 부서인 기관은 법률 규정에 따라 처리됩니다(관리 부서의 리더십 직책을 맡은 공무원의 경우).
내무부는 초안에서 공무원 평가 기준이 3개 그룹에 집중되어 있다고 명시했습니다.
첫 번째는 자질 그룹입니다. 도덕성 공무원 규율: 정책 법률 준수 도덕적 자질 유지 공무원 문화 시민 기업에 대한 모범적인 태도입니다.
두 번째는 전문 역량 및 업무 효율성 그룹입니다. 밀라 지식 심층 기술 보유; 정기 및 비정기 임무 모두 완료; 밀라 협력 기술 응용 그룹 업무 능력.
셋째는 창의적이고 과감한 혁신 그룹입니다. 과감하게 생각하고 과감하게 행동합니다. 획기적인 제품과 실질적인 가치를 가져다주는 솔루션을 가지고 있습니다. 과감하게 책임을 맡고 과감하게 행동합니다.
