내무부는 공무원법(개정) 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다. 많은 공무원들의 관심을 받는 내용 중 하나는 급여 및 소득 정책입니다.
공무원법(개정) 초안 제6조에는 공무원에 대한 급여 및 소득 정책에 대해 명시되어 있습니다.
이에 따라 국가는 필수 공공 서비스를 제공하는 사업 단위에서 근무하는 공무원에 대해 기업 부문의 최고 지역 최저 임금과 같거나 더 높은 임금을 보장하는 메커니즘을 가지고 있습니다.
공공 서비스 단위는 공무원에게 추가 소득 및 기타 소득을 지급하는 근거로 내부 지출 규정을 수립하여 법률 규정에 따라 산업 직업 및 자율성 수준에 적합하도록 보장하면서 공공 서비스 제공 품질 향상을 장려할 책임이 있습니다.
법안 초안 제12조에는 공무원의 급여 보너스 및 급여 관련 제도에 대한 권리도 규정되어 있습니다.
이에 따라 공무원은 밀라 제품 결과 지역 밀라 국가의 사회 경제적 조건에 맞는 밀라 직책의 업무 효율성에 따라 밀라 급여 보너스 및 기타 소득을 받습니다.
공무원은 초과 근무 수당 야간 근무 수당 출장비 야간 근무 수당 보너스 및 법률 규정에 따른 기타 제도 공공 사업 단위 규정을 받습니다.
산악 지역 국경 지역 섬 지역 심층 지역 외딴 지역 소수 민족 지역 특별히 어려운 사회 경제적 조건을 가진 지역 또는 유해한 환경 유해한 직업 특수한 직업 분야에서 일하는 공무원은 규정에 따라 수당과 우대 정책을 받습니다.
법률 초안 제4조의 용어 해석에 따르면 필수 공공 서비스는 인권 사회 보장 국가가 조직 및 공급에서 주도적인 역할을 하는 서비스와 직접적으로 관련된 서비스입니다.
