9월 11일 오후 내무부 언론 정보 제공 회의에서 부이 휘 뚱 내무부 사무총장은 2026년 8개월 동안의 뛰어난 업무 결과와 2026년 말 4개월 동안의 주요 임무를 발표했습니다.
급여 정책, 사회 보험 및 노동 관계에 대해 부이후이뚱 내무부 사무총장은 다음과 같이 밝혔습니다. 올해 첫 8개월 동안 부처는 정부에 공무원, 공무원, 공공 기관 직원 및 군대에 대한 기본 급여 수준 및 보너스 제도를 규정하는 법령을 제출하도록 자문했습니다.
이에 따라 2026년 7월 1일부터 200만 명 이상의 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군인이 8% 증원됩니다.
부처는 또한 사회 보험 수혜 대상자를 포괄하고 확대하기 위해 사회 보험법(개정안) 초안을 정부에 자문하여 제출하고, 다층적이고 지속 가능한 사회 보장 시스템을 지향합니다. 노동 관계는 일반적으로 안정적이고 조화로우며 변동이나 복잡성이 발생하지 않도록 합니다.
내무부의 2026년 마지막 4개월 동안의 주요 임무에 대해 내무부 사무총장은 권한 있는 기관에 자문하고 제도를 완성하는 임무 그룹을 명확히 밝혔습니다.
이에 따라 부처는 국가의 빠르고 지속 가능한 발전을 위한 핵심 산업 및 분야에서 인재 유치, 중용, 개발 전략에 대한 결론에 대한 제4차, 5차 중앙 집행위원회 회의에 자문할 것입니다. 임금 및 사회 보험 정책 개혁 계획.
부처는 또한 중앙위원회 3차 결의안, 정치국 및 정치국, 총서기, 국가주석의 결론을 시행했습니다.
동시에 내무부는 4개의 수정 및 보완 법률에 대한 제16대 국회 제3차 회의에 제출할 서류를 준비합니다. 행정 단위 기준에 관한 결의안 112호 수정 및 보완 결의안을 국회 상임위원회에 제출합니다.
부처는 또한 24개의 법령, 8개의 결의안, 결정을 완성하여 정부와 총리에게 제출할 것입니다.
