급여 정책, 사회 보험(BHXH) 및 공로자 우대 정책 개혁에 관한 중앙 지도 위원회는 제14차 당 중앙위원회 제5차 회의에 제출할 급여 정책 및 BHXH 개혁 계획 연구 및 구축 계획에 관한 결정 124/QĐ-BCĐCCTLBHXH를 발표했습니다.
이에 따라 각 부처, 부문, 관련 기관은 중앙 정부가 결의안 27-NQ/TW, 결의안 28-NQ/TW(2018년)를 발표한 이후부터 현재까지 급여 정책, 사회 보험 시행 상황에 대한 총괄 평가를 진행하여 부적절한 점을 명확히 하고, 원인을 분석하고, 부처 및 부문의 특성에 대한 구체적인 제안 및 권장 사항을 제시합니다.
임금 정책에 관해서는 최저 임금(기본 급여 수준), 급여표, 급여 수당 제도, 관리 부문에 속하는 대상에 대한 급여 메커니즘을 포함하고 종합을 위해 내무부(운영위원회 상임위원회)로 보냅니다.
계획에 따르면 2026년 8월부터 10월까지 내무부는 지도위원회 위원들과 함께 계획 초안을 작성 및 완료합니다. 2027년 1월 결의안 초안을 완료합니다. 2027년 2월 정치국, 서기국에 제출하고 2027년 3월 제14차 당 중앙집행위원회에 제출합니다.
따라서 2027년은 임금 개혁 로드맵에서 중요한 이정표로 확인될 것으로 예상됩니다. 결의안 27-NQ/TW 정신에 따라 새로운 임금 시스템은 직무 위치를 기반으로 구축될 것이며, 공공 및 민간 부문 모두에서 노동자의 삶을 보장하기 위해 지역 최저 임금 수준을 조정할 것입니다.
내무부는 현재 전문 기관과 협력하여 5개의 새로운 급여표를 구축하는 방안을 연구하고 완성하고 있습니다. 이 시스템의 새로운 점은 기존 급여 계산 방식을 직위 및 직책별 급여 구조로 대체한다는 것입니다.
9가지 유형의 수당이 적용될 것으로 예상됩니다. 여기에는 겸직 수당, 초과 근속 수당, 지역 수당, 직무 책임 수당, 이동 수당, 직업 수당, 특별히 어려운 지역 수당, 행정/사업 단위 분류 수당 및 군대에 대한 특별 수당이 포함됩니다.
직무별 급여표의 공식 적용 시점은 결의안 27-NQ/TW 중간 결산 보고서를 검토한 후 관할 당국의 결정에 따라 달라집니다.
앞서 2024년 6월 21일 정치국은 임금 개혁에 관한 결론 83-KL/TW를 발표했습니다. 연금, 사회 보험 수당, 공로자 우대 수당 및 사회 수당 조정.
급여 개혁 지출 외에도 정치국은 연금 조정, 사회 보험 수당, 공로자 우대 수당, 사회 수당, 사회 보장 정책 및 인력 감축에 지출하기 위해 중앙 및 지방 예산의 급여 정책 개혁 누적 자원 사용 범위를 확대하는 것에 대해 당 중앙위원회에 보고하는 데 동의했습니다.
