2025년 7월 카인호아성 인민위원회는 전체 정부 시스템에서 업무 결과 평가 도구(KPI)를 통합적으로 적용하도록 지시하는 문서를 발표했습니다.
이는 공무원 효율성을 높이고 인력 감축을 촉진하며 간부를 정확하게 평가하기 위한 핵심적이고 시급한 해결책으로 간주됩니다.
카인호아성 인민위원회의 지시에 따라 모든 기관 신문사 신문사 조직 지역 신문사는 전문 소프트웨어에서 KPI를 엄격하게 시행해야 합니다.
각 부서의 책임자는 전체 간부 간부 공무원 간부 공무원에게 철저히 교육할 책임이 있습니다. 이 도구를 효과적으로 사용하기 위해 닌투언(배치 전) 지역의 간부를 대상으로 간부 안내 간부 교육을 조직합니다.
근무 시간 통계 및 업무 제품 평가는 엄격하게 수행되어야 합니다. 객관적이고 진실하며 임무 수행 능력과 결과를 정확하게 반영합니다.
성 전체에서 세 그룹을 통일적으로 사용합니다. 첫 번째 목록은 공유 업무입니다. 그룹 A: 리더십 및 관리 직책에 따른 업무; 그룹 B: 공유 전문 업무; 그룹 D: 기타 업무
C 그룹 업무의 첫 번째 목록은 지역 비아 단위인 비아 기관장이 승인하며 읍급 인민위원회는 읍급 업무의 첫 번째 목록을 사용합니다. 비아 운영 1개월 후 필요한 경우 읍급 비아가 조정을 제안하여 내무부에 보내 심사를 받을 수 있습니다.
카인호아성 인민위원회는 각 부서에 월별 KPI 시행 결과 보고서를 25일 이전에 제출할 것을 요구합니다. 이 시점 이후 보고서를 제출하지 않으면 해당 월에 시행하지 않는 것으로 간주됩니다. 7월 14일 이전에 모든 부서는 KPI 시행 연락처 정보를 내무부에 제공해야 합니다.
부서 및 부처의 책임에 관하여 내무부는 시행 결과를 종합하여 보고하고 매달 C, 그룹을 안내하고 결과를 성 인민위원회 및 성 당위원회 조직위원회에 보낼 것입니다.
과학기술부는 KPI, 소프트웨어를 완성하고 업무 목록을 업데이트하고 an 기술을 지원하고 소프트웨어 오류를 수정하고 시스템의 안정적인 운영을 보장합니다.
응이엠 쑤언 탄 성 당위원회 서기는 다음과 같이 단언했습니다. cucKPI는 간부 공무원 공무원의 업무 결과를 공개적으로 투명하게 객관적으로 평가하는 도구입니다.
이는 인적 자원의 질적 한계를 해소하고 직무 위치에 따른 인력의 질적 향상과 관련된 인력 감축을 효과적으로 수행하는 데 기여하는 중요한 해결책입니다.
