정부는 방금 노동 계약에 따라 일하는 근로자에 대한 최저 임금 수준을 규정하는 법령 293/2025/ND-CP를 발표했으며 이는 법령 74/2024/ND-CP를 대체하여 2026년 1월 1일부터 효력이 발생합니다.
법령 293/2025/ND-CP에 따르면 4개 지역의 월 최저 임금은 다음과 같이 규정됩니다.
1지역: 월 450만 동에서 5 310만 동으로 35만 동 인상.
2지역: 320 000 VND 인상 월 410 000 VND에서 월 4 730 000 VND로 인상;
지역 III: 280 000 VND 인상 월 3 860 VND에서 월 4 140 000 VND로 인상;
4지역: 250 000 VND 인상 월 3 450 000 VND에서 월 3 700 000 VND로 인상.
1지역의 시간당 최저 임금은 시간당 23 800동에서 시간당 25 500동으로 인상되었고 2지역은 시간당 21 200동에서 시간당 22 700동으로 인상되었으며 3지역은 시간당 18 600동에서 시간당 20 000동으로 인상되었고 4지역은 시간당 16 600동에서 시간당 17 800동으로 인상되었습니다.
따라서 위에서 언급한 최저 임금은 법령 74/2024/ND-CP에 규정된 현행 최저 임금에 비해 월 250 000~350 000동 증가했습니다(평균 비율 7 anh2%).
주목할 만한 점은 정부가 고용주에게 추가 브리지를 적절하게 조정하기 위해 브리지 노동 계약 단체 노동 협약 및 브리지 규정 고용주의 규정에 대한 합의를 재검토할 책임을 요구한다는 것입니다.
특히 사용자는 노동자가 초과 근무를 할 때 야간 근무를 할 때 현물 보상 제도 및 노동법 규정에 따른 기타 제도를 삭제하거나 삭감할 수 없습니다.
노동 계약서에 약속된 내용 단체 노동 협약 또는 노동자에게 더 유리한 기타 합법적인 합의(예: 학습을 요구하는 직업 또는 직책에 종사하는 노동자에 대한 급여 체계 최저 임금보다 최소 7% 높은 직업 훈련 및 열악한 노동 조건의 직업 또는 직책에 종사하는 노동자에 대한 급여 체계 최소 5% 더 높은 유해한 입사 입사 유해한 직업 또는 직책; 노동 조건이 있는 직업 또는 직책)의 경우.
