내무부는 전자 노동 계약(HDLD) 체결 및 이행에 관한 법령 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.
내무부는 2019년 노동법 시행 5년 평가 과정을 모니터링한 결과 전자 노동 계약 체결이 노동자와 사용자 모두에게 많은 편의를 제공했음을 보여준다고 밝혔습니다.
이는 현재 디지털 기술 발전 추세에 부합하는 진보적인 규제이며 디지털 정부 디지털 경제 및 디지털 사회의 미래에 대한 필수 요구 사항을 충족합니다.
그러나 전자 노동 계약 체결을 시행하는 과정에서 몇 가지 어려움에 직면했습니다.
대부분의 기업은 규정 적용이 동기화되고 원활하게 시행될 수 있도록 국가 관리 기관이 전자 HDLD 체결 및 이행에 대한 구체적인 지침을 발표할 것을 제안했습니다.
현재 현지 고용주 국가 관리 기관은 주로 서면으로 노동 분야 보고서를 작성하고 있습니다.
게다가 중앙 및 지방 노동 분야의 국가 관리 기관은 노동 관계 임금 사회 보험에 대한 산업 데이터베이스가 없습니다.
회사 정보 분산된 노동자 집중되지 않은 회사 그리고 각 산업 분야의 국가 관리 기관 간의 연결이 없는 회사에 대한 정보가 있습니다.
따라서 급여 은행의 노동 변동 상황을 분석하기 위해 은행 정보 업데이트 은행 추적 사용자 및 근로자 데이터 관리는 실제로 여전히 어려움과 제한 사항에 직면해 있습니다.
전자 HDLD 체결 및 이행과 관련하여 초안은 노동법 및 전자 거래법 준수 전자 HDLD의 법적 가치 인정 및 실제 전자 HDLD 최대한 활용에 대한 요구 사항을 규정합니다.
초안은 또한 전자 계약 체결 활동에 참여하는 주체에 대해 규정하고 있으며 여기에는 고용주와 노동자가 서면 종이로 노동 계약을 체결할 권한이 있으며 전자 계약 체결 소프트웨어 제공업체(eContract)인 제3자 주체를 추가합니다.
이것은 입찰 계약 체결 과정에 참여하는 중개 주체이며 입찰 계약 체결 방식을 지원하고 입찰 계약 체결 소프트웨어를 제공하고 입찰자가 입찰하고 입찰하고 입찰하고 입찰하고 입찰하고 입찰하고 전자 노동 계약을 관리할 수 있도록 전자 노동 계약을 체결합니다.
내무부는 또한 노동 계약 체결 조건 및 방법에 대한 제안을 했습니다. 그중 전자 노동 계약 체결은 eContract를 통해 이루어지며 규정에 따른 조건을 충족합니다.
고용주와 근로자는 합법적인 디지털 서명 인증 서비스 제공 기관에서 발급한 디지털 서명을 사용하여 전자 HDLD를 체결하여 서명 시점에 서명자가 통제하고 서명 후 모든 변경 사항을 감지할 수 있도록 보장합니다. 보안 수준과 최고 법적 가치를 보장합니다.
법령 초안은 또한 노동 계약(HDLD)에 신원 확인 코드(ID)를 부여해야 한다고 규정하고 있으며 이는 유일성을 보장하는 자동 발급 플랫폼 때문입니다. 이는 플랫폼에서 노동 계약(HDLD)과 관련된 정보를 검색하고 보고서를 대조하고 확인하는 근거입니다.
