결론 번호 40-KL/TW에서 정치국의 방향에 따르면 2027-2031년 단계에서는 분권화, 권한 위임, 과학 기술 적용, 디지털 전환 시행에 있어 각 기관, 부서, 조직, 지역의 계획, 로드맵, 책임 약속을 기반으로 정치 시스템의 인력 감축을 약 5%에서 10%까지 계속 시행할 것입니다.
동시에 내부 조직을 간소화하고 공공 서비스 단위를 재배치하며 기관, 단위, 조직의 지도자 수를 줄입니다.
지난 기간 동안 지방 정부는 조직 구조 조정, 인원 감축, 공공 서비스 단위 조정 및 조정 후 운영 효율성 실질적 평가를 점진적으로 면밀히 검토하고 있습니다.
랑선성에서 성 인민위원회는 인원 감축에 관한 법령 154/2025/ND-CP에 따른 정책 및 제도를 시행하기 위해 2026년 예산 지출 예산에 266억 동 이상을 추가로 할당했습니다.
결정에 따르면 자금은 2026년 예산 추정치에서 성 인민위원회가 배정한 임금 개혁, 임금 변동, 정책 제도 및 기타 목표 임무 자금에서 조달됩니다.
이 자금은 법령 154에 따른 정책 및 제도를 시행하는 데 사용되며, 여기에는 코뮌 수준에서 비상근으로 활동하는 사람들에 대한 제도가 포함됩니다.
박닌성에서 인력 감축 계획 수립과 관련하여 내무부는 매년 늦어도 바로 전년도 12월 1일까지 기관, 부서, 지역에서 인력 감축 계획을 수립해야 하며, 여기에는 인력 감축 구조, 비율을 명확히 명시해야 합니다. 규정에 따라 인력 감축 대상 목록과 예산 추정치를 작성해야 합니다.
인원 감축 계획은 조직 구조, 직위, 공무원 직급 구조, 공무원 직업 직위 및 인원 감축 후 기관 및 부서의 임무 수행 능력에 대한 요구 사항에 부합해야 합니다.
내무부는 또한 다음과 같은 일부 서류 구성 요소를 추가하도록 요청했습니다. 인수, 전보 결정; 건강 상태에 따라 퇴직하는 경우 건강 상태 확인; 3년 연속 간부, 공무원, 공공기관 직원 평가 및 분류 서류 및 인원 감축 대상을 결정하는 근거로 관련된 문서.
시행 조직에 관해서는 기관, 부서, 지역의 책임자가 할당된 인력을 효과적이고 규정에 따라 관리 및 사용할 책임이 있습니다. 인원 감축 시행 후 기관 및 부서의 안정적인 운영을 보장하면서 직무 위치에 적합한 간부, 공무원, 직원 및 노동자 팀을 주도적으로 검토, 배치 및 조정합니다.
껀터에서는 시가 "2026-2031년 단계에서 공무원 감축을 촉진하고, 특히 시급 지도자 및 관리 공무원의 질을 향상시키는" 계획을 발표했습니다.
계획의 일관된 정신은 인력 감축이 단순히 수량을 줄이는 것뿐만 아니라 인력의 질과 기구 운영 효율성을 높이는 데 중점을 둔다는 것입니다.
인력 관리 및 사용은 수량 지표에서 직무 위치, 직무 설명, 역량 프레임워크, 직무 제품 및 임무 수행 효율성으로 크게 전환하는 방향으로 설정되었습니다.
획기적인 새로운 점은 중앙 정부 규정에 따라 인원 감축을 시행하는 것 외에도 시는 2025년에 할당된 인원보다 최소 5% 더 감축하기 위해 노력하고 있으며, 의료 및 교육 공무원 인원은 제외하고 약 896명에 해당합니다.
추가 감축은 인력 구조 조정, 올바른 사람, 올바른 직무에 대한 새로운 채용, 주요 분야, 심층 분야, 발전을 이끌 수 있는 분야를 우선시하는 목표 내에서 이루어집니다.
