최근 국회 상임위원회 제49차 회의에서 쯔엉하이롱 내무부 차관은 공무원법(개정) 초안이 채용 및 평가 메커니즘 혁신 공무원 권한 확대 관리 전문 기술 및 지원에 따른 직위 그룹화라는 세 가지 주요 방향에 중점을 두고 있다고 밝혔습니다.
주목할 만한 새로운 점은 공무원이 브리지 직업 계약을 체결하거나 자본을 투자하거나 브리지 관리에 참여하거나 법률이 허용하는 범위 내에서 기업을 운영할 수 있다는 것입니다. 특히 과학 기술 브리지 교육 - 훈련 분야에서 그렇습니다.
호치민시 국립대학교 빈 정책 개발 연구소 소장인 부교수 박사 Do Phu Tran Tinh은 이것이 국가 발전을 위한 사회적 자원을 최대한 동원하기 위한 중요한 혁신이라고 평가했습니다. 이 규정은 공공-민간 부문을 분리하는 전통적인 장벽을 허물고 빈 지식 이전의 교차점을 만듭니다.
Cuba를 올바르게 적용하면 베트남의 공공 부문은 지식 창조적인 간부가 탄생하는 곳이 될 것이고 민간 부문은 지식을 구체적인 사회 경제적 가치로 바꾸는 간부를 실험하고 확산하는 곳입니다.'라고 그는 말했습니다.
그러나 이 메커니즘이 악용되지 않도록 하려면 전문가는 이익 충돌을 방지하기 위해 투명한 법적 프레임워크가 필요하다고 말합니다. 입는 사익을 위해 공공 권력을 이용합니다.
특히 자산 신고 시스템 소득 규칙 및 권력 통제 메커니즘이 개선되어야 하며 공공 부문에서 청렴한 문화 구축과 연계되어야 합니다.
법안 초안은 또한 공공 부문과 민간 부문 간의 인력 연계 메커니즘을 강조합니다. 이는 공무원 채용의 폐쇄적인 메커니즘을 깨는 데 도움이 되는 입시 전략 개혁 단계입니다. 입시 순환이 있을 때 공무원은 입시 효율성 정신 입시 관리 기술 민간 부문에서 혁신에 접근할 수 있습니다. 반대로 입시 민간 부문은 공공 부문에서 사회적 책임 입시 공정성 및 지속 가능한 개발 가치를 배울 수 있습니다.
이것은 또한 지배적인 두뇌 유출을 제한하는 데 기여합니다. 공공 영역을 완전히 떠나는 대신 인재는 직업 주기별로 순환할 수 있습니다.
덕분에 공공 부문은 풍부한 경험을 가진 전문가 팀을 유지하면서 보상 및 근무 환경 개선 압력을 동시에 받고 있습니다. 그러나 공공 부문이 충분히 빨리 개혁하지 않으면 고품질 인력을 위한 궁전 임시 환승소 궁전이 될 위험이 있습니다.
법안의 또 다른 획기적인 내용은 서비스 품질 및 국민 만족도 결과에 기반한 공무원 평가 메커니즘을 혁신하는 것입니다.
o Phu Tran Tinh 부교수는 ' Day la buoc chuyen tu hinh thuc sang thuc chat, song cung dat ra nhieu thach thuc.'이라고 말했습니다. 가장 어려운 점은 객관적이고 실행 가능한 레인 측정 시스템을 구축하는 것입니다.
그는 분석했습니다. '찬란드' 많은 단위가 여전히 '평균주의'에 치중하고 '찬란드' 형식 지표를 추구하며 개인적 및 집단적 기여를 명확하게 정의하기 어렵습니다. 국민의 만족도를 측정하는 것은 필요하지만 주관적인 요소도 포함되어 있으며 찬란드는 외부 환경에 쉽게 영향을 받습니다.
평가 메커니즘이 '브레이크' 형태에 빠지지 않도록 부교수 박사 Do Phu Tran Tinh은 다음과 같은 여러 솔루션을 동기화해야 한다고 제안했습니다. 공공 서비스 표준과 관련된 정량적 기준 프레임워크 완성 디지털 기술 빅데이터 브라 인공 지능을 강력하게 적용하여 투명한 조사 및 모니터링 리더십 역량 강화. 가장 중요한 것은 브라 책임 문화를 구축하고 브라 감히 생각하고 브라 감히 하고 브라 감히 책임을 지도록 장려하는 것입니다.
