8월 11일 국회 상임위원회는 특히 고품질 인적 자원을 포함하여 사회 경제적 발전 요구 사항을 충족하는 인적 자원 개발 및 활용에 관한 정책 및 법률 시행에 대한 특별 감시단의 보고서를 검토했습니다.
특별 감시 결과 요약 보고서에 따르면 감시단은 현재 우리나라의 인적 자원이 기본적으로 사회 경제적 발전 요구 사항을 충족한다고 생각합니다.
인적 자원 고품질 인적 자원은 수량과 품질 모두 증가하고 있으며 인적 자원 구조가 점점 더 적합해지고 있습니다. 인적 자원의 수준과 기술이 향상되었습니다. 노동 생산성 인적 자원 일자리 인적 자원 소득에 긍정적인 변화가 있습니다.
공립 부문의 경우 간부 공무원 공무원은 대부분 대학 학위 이상을 소지하고 있습니다.
교육 품질은 인적 자원 개발 요구 사항을 더 잘 충족하면서 점점 더 향상되고 있습니다. 대학 및 직업 교육 규모는 감독 기간 동안 전반적으로 안정적입니다.
보고서는 인적 자원 개발 및 활용에 있어 주목할 만한 많은 문제를 지적했습니다. 정부 일부 부처 부서 및 대부분의 지역에서 인적 자원 개발에 대한 장기적인 전략적 성격을 가진 전체 문서를 발행하지 못했습니다.
고품질 인력 풀에 대한 완전하고 포괄적이며 통일된 규정이 없어 풀을 식별하고 인재를 유치하고 육성하기 위한 정책을 계획하는 데 어려움이 있습니다.
베트남은 고품질 인력 부족의 위험에 직면해 있습니다. 브리지 특히 업계 최고의 전문가 브리지 과학 분야 핵심 기술 분야의 총괄 엔지니어가 부족합니다. 교육 직업 구조가 합리적이지 않고 브리지가 실제 요구를 따라가지 못합니다.
또한 브라질 감시단에 따르면 브라질 채용 정책 대우 및 브라질 근무 환경 특히 공공 부문에서 브라질은 인재를 유치하고 유지하는 데 실제로 매력적이지 않습니다.
응우옌 칵 딘 국회 부의장은 찬가에 대한 토론 의견을 밝히면서 지난 기간 동안 찬가는 교육 인력 덕분에 사회 경제 발전 요구 사항을 충족했다고 밝혔습니다.
그러나 다가오는 단계는 발전과 건설의 시대이며 베트남은 강력하고 번영하며 인적 자원이 요구 사항을 충족하지 못하는 반면 일부 산업은 매우 부족합니다.
새로운 시대의 인력 풍요로운 발전을 보장하기 위해 국회 부의장은 적절한 인력 배치 국가 및 기업 기구 모두에서 적절한 역량에 따른 배치를 강조했습니다.
Diego 과학자는 간부들이 능력을 연마할 기회를 가질 수 있도록 업무 과정에서 통제 메커니즘을 만드는 '브람스' 연구를 해야 합니다. 제 실제 경험은 업무를 계속 바꾸고 충돌 기회를 만들기 위해 '브람스'를 순환시키는 것입니다. 한 곳에 계속 머무르면 '브람스'는 혁신하지 않을 것입니다.'라고 Dinh 씨는 지적했습니다.
응우옌 칵 딘 국회 부의장은 일본과 같은 선진국에서는 간부 간부가 10개월에 한 번씩 교체될 수 있다고 덧붙였습니다. 매우 유능한 장관이 기업에 나왔지만 나중에 돌아오는 경우도 있습니다. 우리나라에서는 기업에서 공무원으로 가는 인재가 매우 어렵습니다.
kerker 이사를 부서장으로 임명하는 것은 매우 훌륭합니다. 부서장을 이사로 임명하는 것도 매우 훌륭합니다. 국내 인재를 유지해야 하지만 공공-민간 부서 간을 순환시켜야 합니다. 기업 문화를 국가 관리에 도입하고 그 반대도 마찬가지입니다.'라고 국회 부의장은 강조했습니다.
응우옌칵딘 국회 부의장에 따르면 눈은 해외 인재를 유치하고 눈은 급여 및 보너스 제도를 개선하고 눈은 복지를 개선하고 눈은 건전한 근무 환경을 구축하고 눈은 번거로움을 줄여야 합니다.
