개정된 고용법 - 현대 노동 시장 개발을 위한 사회 보장망 확대

프로그램 진행자: 신사 숙녀 여러분 1시간 30분 동안 많은 개방적인 의견을 교환한 후 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙녀 숙

확대된 실업 보험은 사회 보장을 포괄합니다.

사회자: 새로운 법률에서 직업 훈련 지원 내용이 확대된 것이 실업자를 직업 훈련에 유치하기에 충분히 매력적인가요?

응우옌 티 란 흐엉 여사: 우리의 희망은 지원 정책이 노동자들이 직업 훈련에 참여하여 기업과 사회 전체가 이익을 얻을 수 있도록 돕는 것입니다.

그러나 부가가치가 노동자의 행동을 바꾸려면 특정 부가가치에 대한 동기화된 솔루션이 있어야 합니다. 그중에서도 부가가치가 행동을 바꾸고 부가가치가 인식을 바꾸고 부가가치가 문화를 바꿔야 합니다. 기업은 정책 시행을 강요/강요하는 것이 아니라 직무 위치에 더 나은 가치를 투자해야 합니다.

우리는 또한 노동자를 위한 직업 훈련 과정의 가치를 평가하고 훈련이 더 나은 가치를 창출하는지 확인하여 적절하게 조정해야 합니다.

따라서 국가 정책은 기업과 노동의 자발적인 요구가 되어야 합니다.

실제로 현재 많은 기업이 노동자 교육에 참여하고 있는데 교육이 인증을 받을 수 있습니까? 그리고 기업이 학교와 협력하여 노동자를 교육하는 모델도 발전하고 있습니다... 기업이 노동자 교육에 참여하도록 동기를 부여하려면 기여를 제도화하고 기업의 기여를 인정하는 방법은 무엇입니까?

우리는 또한 '고용 서비스' 개념을 확장해야 합니다. '직접적인 성과 거시적인 성과 전체를 포괄하는 성과' 온라인 시스템으로 발전시켜야 합니다. 그래야 이 기관이 노동자를 더 많이 교육하는 데 참여할 수 있습니다.

마지막으로 브라질은 브라질 정부 브라질 교육 기관 기업 및 노동자의 참여로 브라질 인적 자원 개발 생태계를 조성해야 합니다.

Le Quang Trung 씨: 식비를 추가로 받는 것은 실업자에 대한 정책의 관심과 지원 노력입니다. 실업 기금의 균형을 기준으로 계산할 때 기금의 안전을 어떻게 보장할 수 있을까요? 우리는 직업 훈련 과정에 함께 가는 모토로 나아가야 합니다. 여기에는 사용자 사용자 노동자 및 직업 훈련 센터가 포함됩니다. 특히 기업 간의 조직 및 구현과 동시에 지역에서 직업 훈련 프로그램을 발표하는 것은 노동자에게 효과적이고 유익할 것입니다.

사회자: 2025년 고용법 제38조 1항은 빈곤 실업 수당을 받기 위한 4가지 조건을 규정하고 있으며 그중 납부 기간 조건은 다음과 같습니다.

- 계약 종료 전 24개월 동안 실업 보험을 12개월 이상 납부한 경우...

- 노동자가 1개월 이상 12개월 미만의 기간제 노동 계약에 따라 근무하는 경우 계약 종료 전 36개월 동안 12개월 이상 납부해야 합니다...”

앞서 2013년 고용법 제49조 1항 b목은 다음과 같이 규정했습니다.

계약 종료 전 24개월 동안 실업 보험을 12개월 이상 납부했습니다...”

따라서 2013년 고용법은 단기 노동 계약에 대한 계약 유형이나 심사 기간을 구별하지 않아 1~3개월 기간의 노동에 대한 적용이 불분명합니다.

많은 노동자들이 1개월 노동 계약이라도 실업 보험에 가입하게 되어 기뻐합니다. 많은 전문가들도 우리의 사회 보장망이 더 넓어졌다고 평가합니다. 이에 대해 어떻게 생각하십니까?

Le Quang Trung 씨: 이것은 특히 일자리를 자주 잃는 그룹 퇴직하는 그룹(불안정 그룹)의 노동자에게 중요하고 의미 있는 규정입니다. 따라서 찬은 정책 시행을 안내할 때 이 그룹의 특성에 맞게 완화해야 합니다. 여전히 자신이 납부한 제도를 보장할 수 있습니다. 찬은 길게 납부했는지 짧게 납부했는지 구별하지 않습니다.

응우옌 티 란 흐엉 여사: 2025년 고용법은 1개월 노동 계약 대상도 실업 보험에 가입하도록 확대했습니다. 이들은 적지 않은 수를 차지하는 그룹이며 새로운 규정은 사회 보장에 도움이 될 뿐만 아니라 정책에 대한 노동자들의 신뢰를 구축합니다.

새로운 법률은 유연한 마감 시간을 규정하고 있으며 마감재를 반드시 지속적으로 마감할 필요는 없습니다... 고용 환경 불안정한 소득 기업 활동도 많은 어려움에 직면해 있습니다... 참여 가능성을 높이기 위한 확장 조건은 정책이 삶에 깊이 확산되도록 돕습니다.

가장 중요한 것은 실현 가능성이 정책의 지속 가능성에 대한 노동자와 기업의 신뢰를 높일 것이라는 점입니다.

사회자: 신사 숙녀 여러분 2025년 고용법 제30조 1항에 따르면 실업 보험 제도는 다음과 같습니다.

- 채용 컨설턴트;

- 노동자들이 교육에 참여하고 직업 기술 수준을 향상시키도록 지원합니다.

- 실업 수당;

- 사용자가 근로자를 위한 일자리를 유지하기 위해 인력 교육 인력 양성 직업 기술 수준 향상을 지원합니다.

또한 제30조 2항은 특별한 상황에서 유연한 메커니즘을 추가합니다.

“ 위기 상황 경제 침체 상황 재해 상황 화재 상황 전쟁 상황 또는 위험한 전염병... 정부는 실업 보험 보험료 감면 현금 또는 기타 지원을 규정합니다.”

한편 2015년에는 2013년 고용법 제42조(38/2013/QH13)에 따라 2015년에는 다음과 같은 3가지 실업 보험 제도만 있습니다.

- 실업 수당;

- 취업 알선을 위한 상담 지원;

- 직업 훈련 지원.

2013년 고용법에는 새로운 법률과 같은 고용주 지원 제도가 없으며 브라 위기 자연 재해 브라 전염병과 같은 비상 상황 지원에 대한 명확한 규정도 없습니다.

쭝 씨와 란흐엉 씨는 이러한 새로운 점에 대해 어떻게 평가하시나요?

레 꽝 쭝 씨: 실업 보험 정책이 상당히 많이 바뀌었습니다.

저는 브리지 대상 확대 브리지 적용 범위 확대 즉 기업이 노동자와 공유할 수 있도록 이 정책의 혜택을 받는 사람들의 문제에 가장 관심이 있습니다...

실업 보험 수정은 이전에 많은 대상이 참여하지 못했다는 점에서 우리가 걱정했던 점을 극복했으며 수정은 이 정책의 혜택을 받는 더 많은 사람들에게 가져다주는 것보다 더 긍정적입니다.

조만간 회사가 구체적이고 명확한 회사 지침을 마련하여 쉽게 시행할 수 있기를 바랍니다. 특히 실업 보험에 추가로 가입한 노동자 그룹은 3가지 용이성 원칙에 따라 시행합니다. 접근 용이성 회사 이해 용이성 및 시행 용이성.

응우옌 티 란 흐엉 여사: 저는 현재 불투명하다고 생각하는 몇 가지 문제를 보고 싶습니다. 미래에는 훨씬 더 명확해질 것입니다.

2025년 고용법은 빠르게 발전하는 경제 많은 새로운 산업 새로운 경제 부문 변화하는 노동 관계 속에서 탄생했습니다. 기술 플랫폼 기반 노동자 그룹 기술과 관련된 직업은 아직 나타나지 않았지만 그들은 잠재적인 노동 부문이 될 것입니다. 눈은 노동 시장의 큰 부분이지만 정책은 아직 건드리지 않았습니다.

현재 동시성도 높지 않습니다. 자발적 사회 보험 가입 그룹도 언급되지 않았으며 실업 보험 정책에서 이 대상 그룹을 동기화하지 않았습니다. 미래에는 건강 보험이 인구의 95%를 차지하고 의무 사회 보험이 인구의 약 35%를 차지하는 상황에서 정책을 통합해야 합니다. 따라서 사회 보장을 보장하는 인적 자원 개발을 위해 정책을 동기화해야 합니다.

우리는 또한 직업 훈련 이야기로 더 많은 것을 할 수 있습니다. 직업 훈련 정책은 여전히 일부 대상 그룹을 따르는 반면 직업 훈련 요구는 개발 과정의 요구입니다. 배우고 일하고 훈련하는 것이 중요한 요구입니다. 직업 훈련 정책은 실업 보험에 포함되어 있지만 실업 수당 정책이 아니라 주요 기둥이어야 합니다.

노동자의 직업 훈련을 지원하는 것은 노동자 자신을 지원하는 것뿐만 아니라 기업과 노동 시장 자체에 대한 지원이기도 합니다. 따라서 이 내용에 더 많은 자원을 투입해야 합니다.

좌담회 진행자: 2013년 고용법에는 새로운 법률과 같은 고용주 지원 제도가 없으며 브라질 위기 브라질 자연 재해 브라질 전염병과 같은 비상 상황 지원에 대한 명확한 규정도 없습니다.

쭝 씨와 란흐엉 씨는 이러한 새로운 점에 대해 어떻게 평가하시나요?

레 꽝 쭝 씨: 이것은 2013년 고용법 시행 과정과 COVID-19 단계를 거치면서 새로운 점입니다. 이것은 예측할 수 없는 변화로 인해 발생한 상황을 해결했습니다.

이것은 지난 기간 동안 기업 지원을 시행하기 위한 법적 근거입니다.

응우옌 티 란 흐엉 여사: 코로나19 전염병은 노동 기업 지원 및 재정 자원 사용과 관련된 많은 교훈을 얻는 데 도움이 됩니다.

우리가 설계한 사회 보장(비공식 노동 정책 빈곤 보험 등)은 현재 너무 얇습니다. 대부분의 비공식 노동은 정책 외부에 있습니다. 이러한 상황에서 빈곤은 예비 자금과 지원 정책이 없으면 매우 혼란스러울 것입니다.

어려움이 있을 때 정부는 기업 지원 대상을 확대할 의향이 있으며 기업 지원은 노동 지원 사회 지원 노동 시장의 확고한 기반 구축이기 때문에 기업 지원을 강화합니다.

노동 시장과 관련된 재정 자원 중에서 실업 보험은 실업자와 관련된 것뿐만 아니라 장기 정책의 의미도 있습니다.

2025년 고용법은 기업 지원을 확대하여 기업이 어려움에 직면했을 때 부담을 줄였습니다.

우리는 기업을 더 많이 지원하기 위해 기업 정의를 더 넓히려고 노력합니다. 특히 특정 노동 집단을 가진 중소기업에 더 많은 관심을 기울입니다.

좌담회: 개정된 고용법 진행자는 기업과 사용자에게 매우 관심이 있습니다. 예를 들어 기업은 자연 재해나 전염병으로 인해 어려움을 겪는 경우 노동 훈련을 지원받습니다. 장애인 노동자에 대한 실업 보험료 납부액이 감소합니다. 초청 연사들은 이 정책에 대해 어떻게 평가하십니까? 실제로 많은 기업이 여러 가지 이유로 장애인 노동자를 채용할 필요가 없고 노동 생산성에 대한 우려 때문이며 적합한 직업이 없을까 봐 우려합니다... 노동자의 안전을 보장하기 위해

응우옌 티 란 흐엉 여사: 장애인에 대한 정책은 기업으로 지원을 확대했습니다. 이것은 또한 상당히 좋은 접근 방식입니다.

현재 많은 노력 끝에 베트남의 장애인 비율은 약 7-8%를 차지합니다. 이 그룹은 노동 시장에 30% 미만으로 참여하는 반면 다른 그룹은 100%까지 올라갈 수 있습니다. 우리는 모두 이해합니다. Co ai cung co nhu cau viec VA tao thu nhap...

장애인 노동자를 위한 일자리 창출 사회 보장은 매우 어렵습니다. 기업이 특정 비율의 장애인 노동자를 고용하도록 요구하는 정책이 있었지만... 실현 가능하지 않았습니다. 우리는 장애인 노동자에 대한 개입 정책이 필요합니다. 기업에 대한 지원은 중요하지만 현재 정책은 상당히 미미합니다. 룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬룬

우리는 노동자를 더 많이 지원하기 위해 기업을 더 많이 지원하는 정책을 지지합니다. 이것은 또한 확산 효과도 있습니다. 다리는 경제적으로 확산되고 다리는 인본주의적 사회적 정신을 확산하고 다리는 불평등을 줄입니다. 우리는 정부가 더 많은 지원을 해주기를 바랍니다. 현재 중증 장애인 대상에 대한 사회 지원에만 집중하고 있습니다. 반면에 공식 노동 시장에서 시장 부문을 분류하는 노동 구역 지원이 필요한 그룹이 여전히 많습니다.

장애인 관련 정책은 이미 많이 있습니다.

최근 장애인 활용 모델 댄스 직업 훈련 모델이 많이 등장했으며 댄스 장애인을 동원하여 장애인을 위한 일자리를 밤새도록 제공하고 있습니다.

많은 기업들이 노동자를 채용하고 요구 사항을 충족합니다.

그러나 여러 가지 이유로 공식 시장에 진입하는 장애인의 비율은 매우 낮습니다.

이것은 고용주 정책 및 장애인 모두에 대한 많은 해결책이 있어야 하는 문제입니다.

이는 기업에 관심을 갖고 기업을 실질적으로 지원하며 노동자에게도 관심을 갖도록 하는 2025년 고용법의 새로운 규정입니다. 이러한 규정을 시행하기 위해 이러한 내용을 시행하기 위한 구체적인 지침이 있을 것입니다.

저는 브리지 평가를 기반으로 더 구체적이고 상세하게 안내하고 명확하게 조사하여 구현하기 쉽기를 바랍니다.

회사 기부금 회사 세금 회사 부지 시설 등과 같은 직접적인 지원을 통해 기업을 지원하는 정책이 필요합니다. 국가 기관 회사의 활동을 통한 지원(직장 서비스 회사 제품 소비 회사 국가 주문 회사 회사 파트너 연결 등).

좌담회 진행자: 개정된 고용법에서 높이 평가되는 내용 중 하나는 군 복무를 마친 청년 그룹이 일자리 지원 자금을 대출받을 수 있다는 것입니다. 두 명의 게스트는 이 내용에서 자본 접근이 필요한 사람에게 너무 어렵지 않고 정책이 실제로 삶에 확산되도록 우리의 구체적인 정책을 어떻게 시행해야 하는지 알려주십시오.

응우옌 티 란 흐엉 여사: 이 정책은 이전에 국방부가 시행했습니다.

조사 과정에서 제대 노동자가 노동 시장에 참여하면 매우 높은 가치를 가져다준다는 것을 알 수 있습니다. 개정된 고용법에 이 내용을 포함하는 것은 매우 좋습니다.

현재 청년층은 노동 시장에서 상당히 높은 비율을 차지하고 있으며 청년층은 기술 혁명의 성과 기술의 우수성을 흡수하는 그룹이기도 합니다. 이 그룹이 교육을 지원받을 때 우리는 그들이 노동 시장에서 새로운 힘과 역량을 갖도록 돕는 기회를 활용하여 고품질 인력이 될 기회를 얻습니다. 왜냐하면 그들은 충성심 배움에 대한 열정 규율에 대한 열정과 같은 자질을 가지고 있기 때문입니다.

저는 우리가 이야기하고 있는 학습 사회 서민 암스테르 디지털 암스테르 디지털 암스테르에 대한 이러한 확장을 기대합니다... 청소년은 암스테르를 훈련하고 기술과 수준을 향상시키기 위한 학습을 지원해야 하는 중요한 대상 그룹입니다.

오늘날의 학습 경로는 평생 학습 사고방식과도 다릅니다. 따라서 브라이스는 이 정책을 계속 확대하고 싶습니다. 브라이스는 특히 젊은 인력이 필요한 직업 체계적인 교육을 받은 브라이스 규율 있는 브라이스 분야에서 지원해야 합니다.

실제로 우리가 조사한 바에 따르면 직업 훈련을 받고 싶어하는 청년 비율은 많지 않으며 주요 이유는 정보 접근이 많지 않고 정책이 유리하지 않으며 자원 지원이 강하지 않기 때문입니다.

저는 시행 과정에서 이 정책을 안내하는 회람이 청년의 노동 시장 참여를 지원하는 정책의 기둥이 되기를 바랍니다. 청년 학습은 사회를 발전시키는 기회입니다.

좌담회 진행자: 란 흐엉 부회장님 비공식 노동이 전체 노동 시장의 약 60%를 차지하는 상황에서 실업 보험 가입 대상 확대는 어떤 의미가 있습니까 부회장님?

응우옌 티 란 흐엉 여사: 개정된 고용법의 큰 장점은 4개 그룹의 실업 보험 가입 대상을 추가했다는 것입니다. 덕분에 복지망이 더 넓은 범위로 확대되었습니다. 이것은 또한 이 그룹의 복지 확대를 위한 전제 조건이기도 합니다.

저는 이 내용이 노동 시장에 대한 정부의 개입을 보여준다고 생각합니다. 이 경우 노동 시장에 대한 정책 개입은 시장을 더 좋게 만들고 사고 발생 시 노동자를 더 안심하게 만듭니다.

실업 보험은 대상을 확대하여 저수익 부문에서 고수익 부문으로 단순 노동에서 전문 기술 부문으로 노동 이동을 돕습니다...

기술 구조 전환 및 기타 요인으로 인한 실업 상황에서 확대된 실업 보험 가입 대상은 노동자들이 저부가가치 부문에서 고부가가치 부문으로 이동하는 데 도움이 됩니다.

마지막으로 이 정책은 노동 시장의 불평등을 줄이는 데 도움이 됩니다. 실제로 실업 상태의 노동자는 버팀목이 없으면 매우 어려울 것입니다.

만약 소외된 노동자들이 어려움을 겪도록 내버려둔다면 우리는 사회 보장과 사회적 형평성 모두에서 이중적인 피해를 입게 될 것입니다.

새로운 점

노동 신문이 제작한 비디오 클립을 시청하는 초대 손님 (비디오는 이전 고용법의 일부 제한 사항 실업 보험에 가입할 자격이 없는 이전 근로자의 발언 2013년 고용법의 일부 문제점에 대한 하노이 고용 서비스 센터의 평가...)

좌담회 진행자: 쭝 씨 저희가 제작한 클립을 본 후 2013년 고용법의 문제점에 대해 어떻게 평가하시는지요?

레 꽝 쭝 씨: 이것은 정책 수립 과정에서 매우 귀중한 정보입니다. 현실은 매우 생생합니다. 바다는 빠르게 변하고 있고 현실과 미래에 많은 새로운 문제가 나타나고 있습니다. 문제는 우리가 발견하고 예측하여 적절한 솔루션을 마련해야 한다는 것입니다. 특히 법률 규정이 그렇습니다.

노인들은 훈련을 받았고 풍부한 기술과 업무 경험을 가지고 있습니다.법률에 대한 이해와 준수; 항상 일하고 기여하기를 갈망합니다...노인의 수는 약 1 600만 명으로 많습니다( 700만 명 이상의 노인이 직접 노동을 하고 있으며 풍부한 생산 및 사업을 하고 있으며 그 중 50% 이상이 60-69세 노인입니다.70-79세 노인의 19% 이상이 여전히 노동을 하고 있으며 풍부한 수입을 창출하고 있습니다...많은 노인들이 풍부한 위치와 역할을 확고히 하며 성공적으로 창업하고 있습니다).

2025년 고용법에는 노인의 고용 문제를 지원하는 13조가 있지만 더 중요한 것은 3항입니다. 실제 상황에 따라 국가는 노인을 위한 일자리를 해결하는 정책을 시행할 것입니다.

이는 2025년 고용법의 새로운 규정으로 인구 고령화 시대에 노인들이 스스로 일자리를 창출하고 노동 시장에 참여할 수 있도록 노인에 대한 고용 문제를 인식하고 평가하는 관심을 보여줍니다. 이는 실제로 경제 문제이자 사회 문제이며 노동 시장이 사회 경제 발전을 위해 필요로 하는 인적 자원을 활용하고 활용합니다.

우리는 또한 노인들이 스스로 일자리를 창출하거나 노동 시장에 참여할 수 있도록 지원하기 위한 구체적인 정책과 해결책을 간절히 바랍니다. 그것은 우리가 스스로를 평가하고 평가하고 개선하기 위한 해결책입니다. 우리를 고용하는 기업을 지원하는 정책입니다.

저 자신도 6월 16일 가정 도우미 노동력 공급 활동을 위해 설립하고 싶고 이윤 추구 목적보다는 운영하고 싶지만 지역 브라 주 관리 기관의 많은 정책 지원이 필요합니다.