정부는 국가 행정 기관 및 공무원에 대한 품질 평가 및 분류에 관한 법령 335/2025/ND-CP를 발표했습니다.
공무원의 경우 법령은 공무원에 대한 임무 수행 결과 기준 평가가 완료된 제품/작업 수(환산됨)와 할당된 제품/작업 수(환산됨)를 매월 또는 분기별로 비교하여 수행되도록 규정합니다.
제품/작업의 수량 품질 및 진행 상황을 통한 임무 수행 결과:
- 수량: 완료된 제품/작업 수(환산됨)와 월별 또는 분기별 임무에 속하는 할당된 제품/작업 수(환산됨) 간의 비율을 점수로 결정합니다.
- 품질: 내용 품질 요구 사항을 충족하는 제품/작업 완료 수량과 월별 또는 분기별 할당된 제품/작업 수량(변환) 간의 비율을 점수로 결정합니다.
제품/작업의 품질에 영향을 미치는 내용에 큰 오류가 있는 경우 미달성 평가를 할 때마다 관할 당국이 확인한 객관적인 원인으로 인한 오류를 제외하고 해당 제품/작업의 품질 점수가 25%씩 감점됩니다.
- 진행 상황: 완료된 제품/작업 수량이 월별 또는 분기별로 할당된 제품/작업 수량(환산)에 비해 진행 상황 이상(환산)을 달성한 비율을 점수로 결정합니다. 진행 상황을 제대로 보장하지 못하는 경우 지연될 때마다 권한 있는 기관에서 확인한 객관적인 원인으로 인한 오류를 제외하고 해당 제품/작업의 진행 상황 점수가 25%씩 감액됩니다.
공무원 등급은 다음과 같이 계산됩니다.
임무 우수 완수: 90점 이상 획득.
임무를 잘 완수함: 70점 이상 90점 미만.
임무 완수: 50점에서 70점 미만 획득.
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 임무 미완수:
- 50점 미만으로 평가된 여론 조사 결과가 있습니다.
- 관할 당국으로부터 정치 사상적 쇠퇴 경향 도덕 경향 생활 방식 경향 '자체 진화' '자체 변형' 경향이 있다는 결론을 받은 경우; 당원이 해서는 안 될 일을 위반한 경우; 모범을 보여야 할 책임 경향 본인과 기관 근무 기관의 위신에 악영향을 미친 경우.
- 평가 연도에 견책 이상의 형태로 징계를 받은 공무 활동과 관련된 위반 행위가 있는 경우.
- 횡령 부패 부패 낭비와 직접 관련된 관리를 담당하는 권한에 속하는 기관 브리더 조직 브리더 조직은 법률 규정에 따라 처리됩니다(관리 브리더의 리더십 직책을 맡은 공무원의 경우).
임무 우수 완수' 등급을 받은 공무원의 비율은 동일한 기관 조직 부서 및 유사한 임무를 가진 각 공무원 그룹 내에서 '임무 우수 완수' 등급을 받은 총 공무원 수의 20%를 초과하지 않습니다.
조직이 뛰어난 성과를 거둔 경우 뛰어난 성과를 거둔 경우 긍정적인 변화를 창출한 경우 할당된 업무를 계획보다 초과 달성한 경우 실질적인 효과적인 만의 가치를 창출한 경우 관할 당국은 위의 규정보다 높은 수의 공무원 중 '임무 완수 우수' 등급을 받은 총 공무원 수의 25%를 초과하지 않는 범위 내에서 훌륭하게 임무를 완수한 공무원의 비율을 결정합니다.
법령은 조직 책임자의 품질 등급이 해당 조직의 품질 등급보다 높지 않다고 명시합니다.
이 법령은 2026년 1월 1일부터 효력이 발생합니다.
