국회는 방금 2026년 사회 경제 개발 계획에 관한 결의안을 표결로 통과시켰습니다. 국회 결의안에서 주목할 만한 임무 중 하나는 정부가 공무원의 임무 수행 결과(KPI) 기준에 따라 공무원 평가를 수행하도록 위임하는 것입니다.
행정 규율 행정 질서를 강화합니다. 일부 간부 및 공무원의 회피 밀어내기 책임 회피 상황을 효과적으로 단호하게 극복합니다.
정부는 조직 행정 기구에 대한 규정을 완성하고 특히 기층 수준에서 새로운 기구 운영의 부적절성과 중복을 해소하도록 위임받았습니다. 핵심 임무는 자원 인력 물질적 기반 인력 계획 디지털 전환 및 데이터에 대한 장애물을 처리하는 것입니다. 자원 배분 및 책임과 관련된 최대 분권화된 기구 분권화.
노동 신문과의 인터뷰에서 응우옌 띠엔 딘 전 내무부 차관은 오랫동안 간부 공무원 간부 공무원을 평가하는 것은 여전히 형식적인 성격이 강하다고 말했습니다.
세상에 매년 연말 평가가 있습니다. 비어 모두가 임무를 잘 완수합니다. 비어 심지어 훌륭합니다. 반면에 비어 실제로는 일이 그것을 제대로 반영하지 못합니다.
주된 이유는 여전히 온정주의 회피 충돌을 꺼리는 경향이 있기 때문입니다. 지도자들은 부하 직원을 평가할 때 업무 관계에 영향을 미치거나 반발을 받을까 봐 주저합니다.'라고 응우옌 띠엔 딘 씨는 말했습니다.
응우옌 띠엔 딘 씨는 실제 관점에서 볼 때 민주주의는 행정 기구에 KPI를 조속히 적용해야 한다고 말했습니다.
기업이 KPI를 사용하여 직원들의 업무 효율성을 평가한다면 공공 기관도 그렇게 할 수 있습니다. 각 간부는 명확한 목표를 가지고 있고 투명한 감독을 받고 있으며 눈은 더 이상 임시직으로 일하거나 무책임한 상황이 없을 것입니다.
응우옌흐우통 국회의원(럼동 대표단)은 '브레이크'가 공공 부문에 적용될 때 '브레이크' KPI는 형식적인 브레이크 감정 평가에서 구체적인 결과에 기반한 평가로 또는 정량화로 전환하는 데 도움이 될 것이라고 말했습니다. 이를 통해 브레이크 공무원 집단 내에서 노력하고 건전하게 경쟁할 수 있는 동기를 부여합니다.
그러나 공공 부문의 KPI는 민간 부문에서 그대로 가져올 수 없으며 공무 활동의 특성에 맞게 조정해야 하며 체계적으로 하지 않으면 역효과를 낼 것입니다.
민간 부문은 이익과 수익을 목표로 하고 공공 부문은 주로 공공 가치를 지향하고 국민과 기업에 서비스를 제공하기 때문입니다.
찬드 대표에 따르면 공공 부문에서 좋은 KPI 세트는 직무 위치에 적합하고 공공 정책 목표와 관련이 있으며 투명한 측정 가능성을 갖춘 세 가지 원칙을 준수해야 합니다.
특히 KPI를 연구하고 구축하는 과정에서 구체적인 직무 위치를 분석하고 객관성을 보장하기 위해 국민과 공공 서비스 이용 조직의 참여가 있어야 합니다.
여기서 KPI를 통해 업무 성과에 따라 급여를 지급하는 것은 상대적인 공정성을 창출하고 부를 장려하고 부를 장려하고 부를 장려하고 부를 장려하고 부를 장려하고 부를 책임지고 부를 경고합니다.
이것은 또한 현재 기여도에 관계없이 거의 동일하게 급여가 지급되는 공공 부문에서 군주의 심리를 줄이는 데 도움이 될 것입니다.
