내무부는 떠이닌성 내무부의 어려움과 장애물에 대한 전문 지식 교환에 관한 공문 6392호를 발표했습니다.
그러한 어려움 중 하나는 이전에 현급 인민위원회가 조직했지만 정치국의 결론 번호 128에 따라 일시 중단 정책을 시행해야 했기 때문에 채용 결정이 발표되지 않은 읍급 공무원 채용 시험에 합격한 지원자의 경우입니다.
내무부는 2025년 6월 27일자 찬라 정치국 서기국이 조직 기구 및 행정 단위 정리 임무를 완료하고 찬라를 계속 시행하는 것에 대한 결론 171호를 내렸다고 밝혔습니다. 결론은 다음과 같습니다. 1955년 7월 1일부터 찬라 성위원회 찬라 시위원회 중앙 직속 당위원회는 국가 찬라당 규정에 따라 간부 업무를 수행합니다(간부 업무 정책에 관한 정치국의 2025년 3월 7일자 결론 128-KL/TW의 효력 종료).
법령 170/2025 제70조 1항에는 다음과 같이 규정되어 있습니다. 55% 이 법령의 효력 발생일 이전에 1차 채용 절차를 완료한 경우 이 법령의 효력 발생일로부터 3개월 이내에 현행 법률 규정에 따라 채용을 계속할 수 있습니다. 3개월 이내에 완료하지 못한 경우 형사 채용을 취소할 수 있습니다.
따라서 현급 인민위원회(이전)가 실시한 읍급 공무원 채용 시험에 합격했지만 정치국 결론 128호에 따른 채용 일시 중단 정책 시행으로 인해 채용 결정을 발표하지 않은 경우 지방 당국은 공문 09호에 규정된 읍급 정부의 정원 프레임워크와 비교하여 읍급 기준 조건 채용 직위 및 실제 공무원 수를 검토해야 합니다.
충분한 기준과 조건을 충족하고 인력 정원이 남아 있는 경우 (신규) 읍급 직위의 요구 사항에 따른 채용 수요가 있는 경우 읍급에서 검토하여 권한에 따라 공무원 채용을 계속 진행하기로 결정합니다.
간부 공무원 간부 관리자 직위 직위를 배치받은 공무원에 대한 정규 전문가 고급 전문가 직위 분류에 대해 내무부는 간부 직위 간부 직위 관리 직위를 맡고 있는 경우 법령 170/2025 제70조 2항 b점 a목에 따라 관리되지만 해당 직위로 분류되지 않은 경우 공무원 사용 기관은 해당 공무원 직위 분류를 검토하기 위해 공무원 관리 권한이 있는 기관에 보고해야 한다고 밝혔습니다(가정 관리 지식 간부 관리 기술 연수 증명서 불필요).
간부 기준 임명 조건을 충족하는 경우 간부 직위 직책에 해당하는 등급 분류는 임명 결정에서 동시에 수행됩니다.
읍급 군사령부 및 읍급 비전문 활동가와 관련하여 현재 내무부는 국방부와 협력하여 읍급 사령관 읍급 부사령관 읍급 군사령부 부사령관(신규)에 대한 급여 책정 채용을 안내하고 있습니다.
우선 내무부는 지방 당국에 권한 있는 기관의 구체적인 지침이 있을 때까지 코뮌 군사령부에서 근무하는 사람들에 대한 정책인 왕실 제도의 현 상태를 일시적으로 유지할 것을 제안합니다.
비상근 활동가에 대한 공무원 채용의 경우 직무 위치 계획이 관할 당국의 승인을 받은 후에 시행할 것을 제안합니다.
