이 내용은 3단계 정부 모델 운영 1년 결과 평가에 대한 정부 당위원회 보고서에 명시되어 있습니다. 관리 방법의 지속적인 혁신, 국가 행정의 효율성 및 효과성 향상.
정부 당위원회에 따르면 2단계 지방 정부 모델 운영 1년 후, 다음 단계의 핵심 임무는 "조직 기구 정비 및 개선"에서 "전체 국가 행정 시스템의 운영 품질, 효율성, 관리 효율성 및 실행 능력 향상"으로 강력하게 전환하는 것입니다.
그중 중요한 임무는 간부, 공무원, 공공 부문 직원의 구조를 계속 재구성하고 질을 향상시키는 것이며, 그 중심은 코뮌 수준입니다.
조직 구조 조정 후 간부 및 공무원 배치에 대한 전반적인 검토 및 평가를 계속하고, 직무 위치, 전문성, 능력 및 임무 요구 사항에 적합하지 않은 배치 사례를 적시에 조정합니다. 분야, 지역 및 정부 수준 간의 인력 불균형 상황을 극복하는 데 집중합니다.
특히, 특히 업무량이 많고 도시화 속도가 빠른 지역, 외딴 지역, 국경 지역, 섬 지역에서 코뮌 수준의 간부 및 공무원 팀을 강화하는 것을 우선시합니다.
토지, 건설, 금융, 사법, 호적, 디지털 전환 및 행정 절차 해결과 같이 국민과 기업에 직접 서비스를 제공하는 분야에 대한 심층 교육 및 훈련을 통해 코뮌 수준의 공무원 및 공무원 팀의 실행 능력을 향상시키는 데 집중합니다.
동시에 성급 및 어려운 지역 또는 인력 요구 사항을 충족하지 못하는 지역을 지원하는 부서 및 부문에서 경험이 풍부한 간부를 강화, 파견, 순환시키는 메커니즘을 구축합니다.
공공 부문에서 인재를 유치하고 중용하기 위한 정책을 신속하게 완료하고 시행합니다. 국가 관리 활동에 참여할 전문가, 과학자, 고도의 전문성을 가진 사람들을 유치하기 위한 조건을 조성합니다.
직무 위치, 임무 수행 결과에 따른 급여 정책, 수당 및 대우 제도를 계속 개선합니다. 업무 동기를 부여하고 공무 책임과 국민 서비스 품질을 향상시키기 위해 코뮌 수준의 공무원 및 공무원 팀에 대한 적절한 인센티브 메커니즘을 연구합니다.
또 다른 중요한 임무는 정치 시스템 내 기관, 단위, 조직 내부의 조직을 계속 정리하고 공공 서비스 단위에 집중하는 것입니다.
중앙에서 지방까지 기관 및 부서의 기능, 임무, 조직 구조를 계속 검토하고 개선합니다. 기능 중복, 기능 교차, 책임 누락 또는 분산 상황을 단호히 극복합니다. 동시에 중간 지점을 정리하고 간소화하여 조직이 원활하고 효과적이며 효율적으로 운영되도록 보장하는 것을 연구합니다.
공공 서비스 제공 품질을 개선하고 2단계 지방 정부 모델에 부합하는 방향으로 공공 서비스 단위 시스템의 정리를 촉진합니다.
지역 내 교육 기관, 의료 기관 및 공공 서비스 기관의 네트워크를 검토하고 재조직하는 데 집중합니다. 국가 관리 기능과 공공 서비스 제공 기능을 명확히 구분합니다.
조건을 충족하는 공공 서비스 단위의 자율성을 계속 확대합니다. 특히 교육, 의료, 문화, 스포츠 및 환경 분야에서 국가가 직접 제공할 필요가 없는 공공 서비스를 사회화하고 비국영 부문에 이전하여 서비스 품질을 개선하고 국가 예산에 대한 압력을 줄이며 개발을 위한 사회적 자원을 개발하는 데 기여합니다.
