내무부는 임금 및 사회 보험국(BHXH)으로부터 "사회 보험, 임금, 수당 제도, 공무원, 공무원, 직원, 노동자에 대한 정책, 노동 관계 문제 및 임금 및 사회 보험 분야의 일부 지침 내용"에 대한 논문을 받았습니다.
이에 따라 2026년 하반기에 할당된 업무량이 많고 복잡하며 민감하고 속도가 빠르기 때문에 임금 및 사회 보험국은 주요 임무를 100% 완료하기 위해 모든 자원을 집중하기로 결심했습니다.
그중 국은 제5차 중앙집행위원회 회의에서 제출할 급여 및 사회 보험 정책 개혁 계획 연구에 집중할 것입니다.
일정에 따라 법적 규범 문서를 구축하고 제출합니다. 노동법, 임금, 노동 관계, 사회 보험 시스템을 검토하고 완성하는 데 집중합니다. 정보 기술 응용을 개선하고, 디지털 전환을 구현하고, 전국 범위에서 통일된 전자 노동 계약 플랫폼을 운영하여 전자 노동 계약에 대한 정보 데이터의 수신, 관리, 저장, 활용, 공유를 지원합니다.
국은 또한 지시 37-CT/TW, 결정 416/QD-TTg 정신에 따라 새로운 상황에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축에 대한 임무와 해결책을 집중적으로 시행할 것입니다.
지방 정부가 2026-2031년 노동 관계에 대한 새로운 요구 사항과 조직 구조 조정, 행정 단위 조정 및 2단계 지방 정부 조직의 배경을 충족하는 노동 관계 프로젝트를 구축하고 시행하도록 지원합니다. 노동 분쟁 해결 시스템 구축 및 운영 지원; 노동 관계 역량 강화를 위한 교육, 훈련; 노동 관계에 대한 전문 보고서 연구 및 작성; 노동 관계 뉴스레터 혁신 및 발행.
2019년 노동법, 2024년 사회 보험법 및 시행 지침 문서, 임금 정책 개혁에 관한 결의안 27-NQ/TW, 사회 보험 정책 개혁에 관한 결의안 28-NQ/TW 및 새로운 상황에서의 노동 관계에 관한 당 중앙위원회 비서국 지시 37-CT/TW 정신에 따라 노동, 임금, 사회 보험, 노동 관계에 관한 새로운 정책을 홍보하고 보급하는 것을 촉진합니다. 기업을 위한 전자 노동 계약 및 전자 노동 계약 플랫폼 체결 및 시행에 관한 규정.
또한 국은 승인된 계획에 따라 국가 임금 위원회, 노동 관계 위원회의 활동을 시행할 것입니다.
2026년 기업 유형별 노동 및 임금 조사 조직; 노동, 임금, 사회 보험 및 노사 관계에 대한 국가 관리 업무를 위한 과학 연구 수행, 전문 보고서 작성.
국은 또한 일부 성 및 도시에서 2026년 공무원, 공무원, 공무원에 대한 급여 정책 시행에 대한 설문 조사를 실시할 것입니다.
2024년 사회 보험법 시행 및 시행과 지역 국가 관리 기관인 사회 보험 기관의 세부 규정 문서를 모니터링, 검사, 감독합니다. 기업 및 지역에서 노동, 임금, 노사 관계에 관한 법률 규정 시행.
