AEON 베트남 최고의 직장 Top 10에 선정

이번 행사는 소매업계가 처음으로 전체 시장 Top 10에 진입한 것을 기념합니다. 동시에 anh AEON 베트남은 3년 연속 소매업계 Top 1 도매업계 상업 얼라인먼트를 유지한 최초의 소매업체이기도 합니다. 이 결과는 73 000명 이상의 직장인과 650개 이상의 얼라인먼트 기업의 설문 조사 결과에서 기록되었으며 노동 시장에서 AEON 베트남의 명성과 매력이 점점 더 커지고 있음을 확인시켜줍니다.

또한, AEON 베트남은 기업의 1 200명의 내부 인력의 행복 지수를 평가하는 설문 조사를 기반으로 3년 연속 '2025년 가장 행복한 인력' 기업 목록에 계속 이름을 올리고 있으며 2025년 베트남 학생들에게 매력적인 고용주 Top 50 브랜드 중 하나로 선정되었습니다.

AEON 베트남 지속 가능한 근무 환경 조성 소매업이 처음으로 전체 시장 Top 10에 진입

소매 산업은 고품질 인적 자원에 대한 큰 수요를 끌어올리면서 강력하게 성장하고 있습니다. 산업통상부에 따르면 2024~2025년 전체 산업 성장률은 연간 9~10%에 달합니다. 대규모 인력과 매일 고객과 직접 접촉하는 인력이라는 특성상 소매 산업은 전문 지식이 풍부할 뿐만 아니라 유연하고 빠르고 끈기 있는 직원을 요구합니다.

이것은 또한 '전투' 산업입니다. 부정적인 의미가 아니라 고객 행동이 끊임없이 변화하고 시장 수요가 매일 움직이기 때문에 기업은 신속하게 적응하고 끊임없이 혁신해야 합니다. 경쟁이 치열해지는 상황에서 운영 직원부터 중간-고급 관리 팀에 이르기까지 브라질 인재를 유치하고 유지하는 것은 AEON 베트남을 포함한 모든 브라질 소매업체의 최우선 순위가 되었습니다.

수년 동안 AEON 베트남은 인적 자원이 비즈니스 전략을 실현하는 요소라고 믿어왔으며 따라서 인적 자원 전략은 기업의 개발 전략과 동기화하여 구축되어야 합니다.

“지속 가능한 근무 환경” 포지셔닝 전략을 통해 AEON 베트남은 “지속 가능한 경력 개발”과 전체 인력에 대한 “지속 가능한 근무 문화” 구축이라는 기둥에 집중합니다.

지속 가능한 경력 개발' 로드맵을 주도적으로 구축

세 다리 기둥' 모델은 세 가지 기둥을 중심으로 진행됩니다. 인적 자원 파트너십(HRBP) - 비즈니스의 전략적 파트너; 스킬 개발 부서 - 실전 기술 및 기술 교육; 그리고 AEON 아카데미(AEON Academy)는 인력 팀을 위한 포괄적인 개발 시스템을 종합하는 곳입니다. '세 다리 기둥' 모델과 병행하여 AEON 베트남은 학습 문화를 촉진하기 위한 교육 정책 시스템을 시행합니다. 교육 프로그램은 인적 자원 팀을 위한 핵심 과정의 질을 향상시키는 데 중

지속 가능한 근무 문화 구축

“베트남 최고의 직장” Top 10에 선정된 최초의 소매 기업인 AEON 베트남은 베트남 소매 산업에서 선두적인 위치를 확고히 했으며 동시에 행복하고 포괄적인 근무 환경을 구축하겠다는 약속을 이행하기 위한 노력을 보여주었습니다.