행사에서 Eximbank는 베트남 산업에서 가장 좋은 직장 Top 10, 가장 인기 있는 고용주 Top 50, 베트남 최고의 고용주 Top 500의 3개 부문에서 뛰어난 성적으로 선정되었습니다. 이는 전문적인 근무 환경을 구축하고, 고품질 인적 자원을 개발하고, 노동자의 경험을 향상시키기 위한 은행의 지속적인 노력의 증거입니다.
지속 가능한 발전을 위한 기반 - 인간 중심
올해 시상식은 베트남 기업 커뮤니티가 성장 모델, 관리 및 경쟁력에 대한 강력한 전환 요구에 직면한 상황에서 진행되었습니다. "지속 가능한 전환을 창출하고 이끄는 것"이라는 주제로 2025년 베트남 기업 포럼은 기업이 장기적인 가치를 창출하는 데 도움이 되는 핵심 기둥으로서 인적 자원의 역할을 강조합니다.
Eximbank가 여러 부문에서 수상한 것은 은행의 일관된 방향을 보여줍니다. 특히 금융-은행 산업이 디지털화 및 현대 경영 표준 방향으로 강력하게 전환되고 있는 상황에서 인간을 지속 가능성의 기반으로, 장기적으로 적응력과 성장 품질을 결정하는 요소로 간주합니다.
전문적인 근무 환경 구축 – 결속력 – 효율성
지난 몇 년 동안 Eximbank는 투명성, 전문성 및 효율성을 지향하는 인적 자원 관리 시스템을 점진적으로 개선했습니다. 동시에 존중, 협력 및 지속 가능한 발전을 강조하는 근무 환경 구축에 중점을 두었습니다.
은행은 다음과 같은 주요 방향을 동시에 구현하는 데 집중합니다.
• 인력의 질을 향상시키고, 디지털 전환, 위험 관리 및 서비스 품질 향상의 실제 요구 사항과 훈련 및 역량 개발을 연계합니다.
• 효율성과 청렴성을 지향하는 기업 문화를 구축하고, 전체 시스템에서 책임감, 협력 및 지속적인 학습 정신을 장려합니다.
• 업무 프로세스를 최적화하고 내부 커뮤니케이션을 강화하며 직원의 의견을 경청하여 노동자의 경험을 개선합니다.
이러한 노력은 안정적이고 결속력 있는 근무 환경을 조성하는 데 기여하여 Eximbank가 은행의 지속 가능한 개발 전략의 핵심 요소인 고품질 인적 자원을 유치하고 유지하는 데 도움이 됩니다.
계속해서 개선하고 발전하기 위한 기록
Top 10 – Top 50 – Top 500 부문에서 수상한 것은 달성한 결과에 대한 인정일 뿐만 아니라 Eximbank가 다음 단계에서 인사 정책을 계속 개선하고 조직 역량과 근무 환경의 질을 향상시키는 동기 부여가 됩니다.
엑심뱅크 대표는 "상은 인력 투자에 대한 엑심뱅크의 노력에 대한 존경스러운 인정입니다. 우리는 인적 자원 개발이 단순한 관리 임무가 아니라 은행의 지속 가능한 발전과 고객, 주주 및 사회에 가져다주는 가치를 위한 견고한 기반을 마련하기 위한 장기 전략이라고 생각합니다."라고 말했습니다.
앞으로 Eximbank는 역량 개발 프로그램, 현대적인 기업 문화 구축 및 인적 자원 관리 효율성 향상을 지속적으로 추진하여 은행 개발 전략에서 가장 중요한 기둥 중 하나로서 인간의 역할을 확인할 것입니다.
