회의는 응우옌호앙하이 회사 총괄 이사와 레반찐 회사 노동조합 위원장이 주재하며 민주주의 단결 창의적인 민주주의 생산 노동 경쟁을 장려하는 정신으로 진행되었습니다.
회의에는 부이반탕 발전공사 2 노동조합 위원장과 발전공사 2 노동조합 간부들이 참석했습니다. 파라이 화력 발전 주식회사(PPC) 측에서는 회사 내 간부 간부 직원 노동자 704명을 대표하는 152명의 대표가 참석했습니다.
회의에서 회사 총괄 이사인 응우옌호앙하이 씨는 2024년과 2025년 상반기의 생산 및 사업 상황 결과를 보고했습니다. 2024년은 PPC와 함께 어려운 한 해였습니다. 장비는 장기간 작동했고 혹독한 환경에서 암석이 노후화되었고 암석 효율이 감소했으며 사고로 인한 정지율이 높았습니다.
또한 회사는 다음과 같은 주요 임무를 수행해야 합니다. 환경 위반 먼지 여과 상황을 계속 개선합니다. 산업통상부와 EVN의 지시에 따라 북부 전력 시스템의 요구 사항을 충족하기 위해 1호 라인의 생산 능력을 복원합니다. 전력 계획 승인 결정 VIII에서 정부의 지시에 따라 연료 전환 계획을 수립하고 실행합니다.
회사 전체 간부 및 직원의 단결 정신과 결의를 바탕으로 회사 노동자들은 2024년 생산 및 사업 임무를 위해 최선을 다해 노력하고 있습니다. 회사 경영진은 회사 전체 간부 및 직원이 단결 정신 창의성 및 나눔을 계속 발휘하여 2025년 회사 생산 및 사업 임무를 성공적으로 완수하기 위해 함께 노력하기를 바랍니다.
단위 수준의 노동자 회의(NLD) 조직 시행 결과와 단체 노동 협약 노동 규정 및 2024년 노동자 회의 결의안 시행 상황을 평가하면서 회사 노동조합 위원장인 Le Van Chinh 씨는 다음과 같이 단언했습니다. 단위 수준의 노동자 회의 준비 및 조직 작업은 규정 및 설정된 일정에 따라 구현하는 데 중점을 두었습니다. 전문 지도부와 노동조합은 민주주의 규정과 노동 협약을 효과적으로 구현하기 위해 협력했습니다.
회의에서 인민 감사반 반장인 Do Thi Phuong Huyen 여사는 직장에서 풀뿌리 민주주의 규정 시행 상황 2023-2025 임기 인민 감사반의 검사 및 감독 결과에 대해 보고했습니다.
민주적이고 개방적인 분위기 속에서 대표들은 노동조합과 전문가 간의 협력 효율성 향상 노동자를 위한 주요 협력 내용 시행 노동자를 위한 제도 및 정책 시행에 대한 내용에 대해 적극적으로 토론에 참여했습니다. 산업 안전 및 위생 노동 환경 경관 노동자를 위한 근무 조건 노동자를 위한 소득을 보장하기 위한 솔루션.
회의에 참석한 대표들은 함께 토론하고 투표하여 노동법 규정보다 노동자에게 더 유리한 많은 조항이 포함된 단체 노동 협약 및 회사 노동 규정을 만장일치로 통과시켰습니다.
부이반탕 발전공사 2 노동조합 위원장은 회의에서 지시 연설을 하면서 생산 및 사업 활동 수행 결과와 근무 조건 보장 소득 증대 직원들의 삶을 돌보는 데 있어 간부 간부 직원 PPC 노동자 집단의 진지함과 책임감을 칭찬하고 높이 평가했습니다.
발전 공사 2 노동조합 위원장은 회사와 회사 노동조합이 민주주의 규정을 더욱 잘 이행하고 CBCNV의 주인의식을 증진하며 노동자의 잠재력과 힘을 발휘하고 발전을 위한 노동 경쟁 운동을 촉진하고 발전 공사 2가 맡긴 임무를 훌륭하게 완수하는 데 기여하기 위해 혁신적인 솔루션과 구체적인 활동을 계속할 것을 제안했습니다.
회의 프로그램의 틀 내에서 참석한 대표들은 5명의 위원으로 구성된 2025~2027년 임기 인민 감사반을 선출했습니다.
이번 기회에 회사는 기초 경쟁 전사 칭호를 받은 개인 42명 2024년 회사 표창장을 받은 단체 6개 및 개인 35명 2025년 모범 전력 산업 노동자 칭호를 받은 개인 14명을 표창했습니다.
