기업 주식화, 잉여 노동자는 어떤 정책의 혜택을 받습니까

    Nam Dương |

    congsonxxx@gmail. com 이메일 주소를 가진 독자가 질문했습니다. 기업이 주식 회사로 전환되면 잉여 노동자는 어떤 정책의 혜택을 받습니까?

    노동 신문 법률 자문 사무소 답변:

    기업의 국유 자본 구조 조정에 관한 법령 57/2026/ND-CP 44조(2026년 2월 13일부터 효력 발생)는 잉여 노동자에 대한 정책을 다음과 같이 규정합니다.

    1. 노동 계약에 따라 일하는 근로자와 주식회사 기업 가치 평가 시점에 다른 기업의 자본 대표로 임명되었지만 노동력 사용 계획에 따라 주식회사에서 일자리를 배치할 수 없는 주식회사 기업의 근로자는 법률 규정에 따라 잉여 근로자에 대한 정책의 혜택을 받습니다.

    2. 기업 관리자는 소유주 대표 기관에서 검토하고 업무 배치를 결정합니다. 소유주 대표 기관이 모든 조치를 취했지만 업무를 배치할 수 없는 경우 법률 규정에 따라 공무원에 대한 인원 감축 정책과 동일한 정책의 혜택을 받습니다.

    3. 2급 기업 관리자는 회원 위원회 또는 국영 기업 회장이 업무 배치를 검토하고 결정합니다. 모든 조치를 취했지만 일자리를 배치할 수 없는 경우 노동법 규정에 따라 정책을 해결합니다.

    따라서 2026년 2월 13일부터 기업이 주식 회사로 전환되면 잉여 노동자는 위에 언급된 규정에 따른 정책의 혜택을 받게 됩니다.

    법률 자문

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    Nam Dương
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