2026년 7월부터 둘째 아이 출산 시 출산 휴가 제도 혜택 조건

YouMe 유한 책임 법률 회사의 응우옌 티 투이 변호사가 답변합니다.

인구법(2026년 7월 1일부터 효력 발생) 시행 조직 및 지침의 일부 조항 및 조치를 상세히 규정하는 법령 168/2026/ND-CP 제2조는 둘째 아이 출산 시 출산 휴가 제도를 받을 수 있는 조건 및 절차를 다음과 같이 규정합니다.

1. 둘째 출산 시 출산 휴가 혜택 조건

둘째 아이를 출산한 여성 노동자, 둘째 아이를 출산한 남성 노동자는 사회 보험법 규정에 따라 출산 휴가를 받을 자격이 있으며, 인구법 제14조 1항 a호에 규정된 둘째 아이 출산 시 출산 휴가를 받을 수 있는 경우는 다음과 같습니다.

a) 출산 시 친자녀 중 한 명이 살아있는 여성 노동자;

b) 아내가 출산할 때 아내가 살아있는 친자녀가 있는 남성 노동자.

2. 사회 보험법 제52조 2항에 규정된 경우 이 조 1항에 규정된 둘째 아이 출산 시 출산 휴가를 받을 수 없습니다.

3. 둘째 출산 시 출산 휴가 제도를 받는 절차는 사회 보험법 및 재무부 장관의 사회 보험 제도, 사회 보험 제도, 실업 보험 제도 지급 해결 절차에 따라 수행됩니다.

4. 신고자는 이 조 1항에 규정된 수당을 신청하는 신고 내용의 정확성과 진실성에 대해 법률에 따라 전적으로 책임을 집니다.

따라서 둘째 아이를 낳을 때 출산 수당을 받으려면 위에 언급된 조건을 충족해야 합니다.